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企业制度内部审计会计审计论文现代企业制度的建立把企业推向了市场,企业成为独立法人实体和市场竞争主体,在国家法律、法规的约束下,企业具有独立的财产权和责任。企业为了实现自主经营、自我发展, 就必须实行科学的管理, 只有这样才能实现以最小的投入获取最大的利润, 从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。内部审计是企业实现自我约束的重要手段。因此, 建立现代企业制度下的内部审计工作显得尤为重要。一、我国企业内部审计工作的主要问题我国现代内部审计产生于 80 年代初期,是伴随着现代国家审计制度的建立而逐渐建立和发展起来的。十几年来, 我国内部审计工作发展较快, 在贯彻执行党的方针、政策, 维护国家和企业的合法权益, 改善企业经营管理, 提高经济效益等方面都发挥了重要的作用。但由于种种原因, 内部审计的发展远远落后于国家审计和社会审计, 与西方国家内部审计相比, 差距更远。归纳起来,当前我国企业内部审计主要存在以下问题: 1、对企业内部审计工作在思想上重视不够。内部审计工作虽然开展已有十多年的历史, 但由于人们在思想上认识还不够深入, 尤其是大多数企业领导不重视, 认为内部审计工作与企业取得经济效益没有直接的关系, 可有可无。部分企业领导人认为内部审计限制了自己的经营自主权, 削弱了自己的权威。于是, 他们便随意撤并内部审计机构, 精简内部审计人员, 从而出现将内部审计机构撤消或将内部审计人员精简并入财务部的普遍现象。这种情况下, 内部审计的独立性和权威性在实际工作中难以完全体现, 内部审计的监督作用也难以完全发挥出来。 2、缺乏具体的操作标准和准则。到目前为止, 我国还没有正式的内部审计准则。与国家审计、社会审计相比, 内部审计法规、标准相对滞后。审计准则是审计人员在执行审计工作程序和报告审计意见时所必须依据的原则、规范和尺度, 它是衡量内部审计工作的质量标准。由于我国企业内部审计工作起步较晚, 尚未形成统一的标准和准则, 使内部审计工作操作过程中缺乏规范性, 从而对审计造成许多问题, 尤其是违纪问题难以确切地定论, 导致企业内部审计缺乏约束力。 3、内部审计人员整体素质偏低。主要表现是: 一是文化知识, 理论水平和业务技能偏低。目前绝大部分内部审计人员来自财务部门或从其他部门改行而来, 知识面单一的情况十分严重, 不能较好的适应内部审计工作的要求; 二是专职人员较少, 兼职人员较多, 后续教育不足, 知识结构不合理, 缺乏系统的审计专业知识和技能的学习, 现代审计手段的掌握更加缺乏, 电算化内部审计, 网络信息内部审计处于空白; 三是个别审计人员受社会不良风气的影响, 缺乏应有的职业道德, 审计行为不规范, 审计作风不扎实, 降低了内部审计人员的威性和形象。 4、内部审计重点不突出。当前企业内部审计工作仍然以传统的财务审计为重心, 主要是对企业经济活动的真实性、合法性、合规性进行审查、评价及报告, 或受制于单位领导的意图, 工作的主动性和目标性不强, 与现代企业制度对内部审计的要求及不相称。二、强化现代企业内部审计的措施针对现代企业内部审计存在的问题, 我们可以采取以下具体措施加以改进: 1、转变观念, 提高对企业内部审计重要性的认识。现代企业制度的推行, 客观上为我国内部审计的发展创立了良好的条件。内部审计介入企业的日常经营活动中, 通过效益审计、事前审计能总