(或国有企业、私营企业、中小企业等)(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)(三)(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)(与作用)(四)(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析(五)(或民营企业、中小型企业、某企业等)(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)、人力资源规划(一)(二)、(三)女性(或农村女性)(女大学生就业难问题分析)三、人力资源招聘、(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)(或私营企业、中小企业等)(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)(或西部)地区人才(或人力)(二)(或家族企业等)(或民营企业等)(或民营企业等)、(或能力测评、职业性向测评等)、(或实法、观察法等)、(或失业保险、工伤保险、生育保险等)(或失业保险、工伤保险、生育保险等)、(或国营企业、中小企业、家族企业)
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