员工自我评价表.doc

员工自我评价员工自我评价表,包括三个方面,工作业绩,工作能力和工作态度。总分数 100 分。工作业绩,工作能力和工作态度分别占分数 50分、30分及 20分。具体到每一个方面,又有更细致的划分,不同小方面占有不同的百分比。例如,工作业绩中,分为三个小的方面:完成度、难易度和贡献度,分别占 60% ,20% ,20%. 个人资料姓名职务学历评价日期一、工作业绩(50 分) (自评 34 分) 项目着重点评价尺度对应分数评分完成度业务内容的完成情况,完成质量,以及完成时间。卓越优秀良好普通较差 6048362412 难易度工作的原创性,挑战性以及代码量等。卓越优秀良好普通较差 20161284 贡献度所做工作对公司的贡献,获得好评度。卓越优秀良好普通较差 20161284 二、工作能力(30 分) (自评 24 分) 项目定义着重点评价尺度对应分数评价分数业务知识为圆满执行担当业务所需的专业知识和一般知识①是否充分理解、熟知执行担当业务所需的专业知识? ②是否广泛掌握执行卓越优秀良好普通 151296 担当的业务所需的有关知识以及一般常识,并予以应用? 较差 3 解决问题能力为实现某种目的或采取有效方法技巧,改变现状的能力。①是否能够找出所担任业务的问题或树立有效的解决问题的方案? ②是否发现问题向上级提出并解决? ③是否为实现目标和解决问题努力寻找并着眼于合理的新方案? ④发现问题后是否随时采取有效措施解决问题? 卓越优秀良好普通较差 302418126 理解能力正确判断所指示业务内容、意图及事情状况的能力①是否在业务指示、执行过程中正确理解业务重点核心并消化? ②是否了解部门或上级的方针并反应于工作中? ③是否对新的事情或状况能够正确理解? 卓越优秀良好普通较差 108642 业务执行能力按期完成所担任任务并明确提示所执行业务结果的能力①接受任务,是否利用最恰当的方法有效地予以处理? ②遇到难关, 是否能坚持不懈地完成任务? 是否经常检查确认日程计划并按时完成? 卓越优秀良好普通较差 302418126 表现力对自己所要传达的意思和想法能够逻辑地、具体地表达;与公司内外有关人士进行适当的交涉及协助能力。①能否用口头或书面方式正确地传达自己的意愿和想法?②能否从外部或其他部门获得适当的协助,有效地处理业务? 卓越优秀良好普通较差 1512963 三、工作态度(20 分) (自评 分) 项目着重点评价尺