高新技术企业培训体系的优化研究--以SN公司为例.pdf

硕士学位论文首都经济贸易大学——以公司为例论文题目:高新技术企业培训体系的优化研究专学号:作者:指导教师:系:业:完成日期:院
作者签名:弛,际η┟涸焖苋掌冢磕昀荚律先:日期:盟年—五月』一日:选独创性声明关于论文使用授权的说明哪啄本人郑重声明:今所呈交的《高新技术企业培训体系的优化研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑咝录际跗笠蹬嘌堤首都经济贸易大学硕士学位论文
摘要随着知识经济时代的到来,知识和技能这些新资源的承载体一一高素质的人力资源已成为第一资源,是企业保持竞争力的关键因素。而培训作为企业人力资源保值和升值的重要手段日益受到国内外学者和企业的关注。高新技术企业作为知识经济背景下先进生产力的代表,对我国科学发展、技术进步起到了重要作用,因此,研究并优化高新技术企业培训体系具有较大的现实意义。研究选取知名高新技术企业公司为例,以培训基本理论为依托,在借鉴已有研究模型的基础上,结合高新技术企业的行业特点,通过实证调研界定培训效果影响因素为参训个人因素、企业推动因素和培训流程因素。并经因子分析对每个因素量表提取公因子,为进一步分析培训体系现状提供研究方向;随后,分析了高新技术企业培训体系的实施现状,剖析现存问题,并最终得出优化培训体系的建议:优化培训文化支持体系、优化培训实施体系;优化培训成果转化体系及优化培训保障体系。关键词:培训效果影响因素培训评估培训体系‘高新技术企业培训体系的优化研究》首都经济贸易大学硕士学位论文
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目录抵し治公司员工培训调研⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司培训组织机构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..把浴璴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.砺塾胛南籽芯俊培训的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯培训相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..;砺邸培训效果研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虵呐嘌敌ЧP汀的培训迁移理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯..公司培训情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公司培训体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司人力资源结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司企业人力资源现状总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司员工培训实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
优化培训体系的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录笠蹬嘌档鞑槲示怼公司培训评估表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯..在学期间发表的学术论文和研究成果⋯⋯⋯..培训体系优化原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...┨;⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究特色与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录锰柑岣佟附录‘高新技术企业培训体系的优化研究》首都经济贸易大学硕士学位论文
独立存在的。因此,它们所依附的载体一人力资源就成为了真正意义上的第一资源。把研究背景堇塑竺查篁墨查兰翌圭兰堡垒墨特点就在于知识更新快,企业如何育才,使人才的知识技能水平跟随专业发展现状,亚档娌槔堇祭夹腕媚帽ば┲谅世纪知识经济带来了无穷的机遇和挑战,同时也向世界宣告,人类的经济文明已跨越农业经济和工业经济,而进入了由服务经济、体验经济及眼球