国有企业员工培训体系研究——以DF公司培训体系为例.pdf

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她Ⅲ芬嘞ⅢⅧá叭矾签字日期:矽月储Ⅺ学位论文版权使用授权书氰扒史本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:年签者期沦位字学日々●●一
北京交通大学硕士学位论文国有企业员工培训体系研究一以公司培训体系为例作者姓名:裴婕导师姓名:袁伦渠学位类别:研究生职称:教授学位级别:硕士学科专业:社会保障研究方向:人力资源方向年学号:中图分类号:学校代码:密级:公开
致谢本论文的工作是在我的导师袁伦渠教授和林玳玳教授的悉心指导下完成的,袁伦渠教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来袁伦渠老师对我的关心和指导。袁伦渠教授和林玳玳教授悉心指导我们完成了调研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向袁伦渠老师表示衷心的谢意。袁伦渠教授和林玳玳教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。在项目工作及撰写论文期间,刘鹏、张妍、马兰兰、刘钰桃等同学对我论文中的项目调研工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
中文摘要摘要:随着信息技术和全球化进程加剧,企业之间的竞争同趋激烈。企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,如何根据企业的战略制定人力资源管理培训体系成为人力资源管理框架中重要课题之一。本文的课题是国有企业员工培训体系研究。主要从四个方面展开论述,首先:介绍了企业培训在人力资源管理中的重要性,主要对企业管理、培训理论和人力资源培训系统理论进行概述。第二:根据查阅资料、实地访谈、问卷等形式,描述了国有企业培训的现状,。第三:从人力资源战略角度出发,运用人力资源培训与开发理论,建立人力资源培训体系。第四,结合国有企业培训的特点和不足,对企业培训提出一些建议和对本文以公司为例,紧紧围绕企业战略和整体管理情况研究并设计人力资源培训体系,在研究过程中,将培训与人力资源管理的其他模块相联系,对国有企业进行培训体系研究和设计具有较强的现实性和可操作性。关键词:国有企业;企业战略;培训体系她歹
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..培训的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..培训的地位和作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国有企业人力资源状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国有企业员工培训问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司员工培训体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一树立企业培训核心理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加强企业各层面支持⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯增加企业培训投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加强企业管理者技能培训⋯⋯⋯⋯⋯