小苏的烦恼(1).doc

小苏的烦恼一天,下班了,员工们都散去了,小苏静静地坐在椅子上,似乎在考虑工作问题,但满脸的忧愁显示她另有所思。这时候,主任的半个身子从门口探了进来,眼睛环视办公室一圈,瞥见了小苏。其实主任早就听说小苏在上次小组合作中遇到的问题,想了个解决办法,正寻思着怎样和她谈一谈。现在机会刚好,他就蹑手蹑脚从门口溜进来,一声不响地站在小苏背后。突然主任装着咳嗽一声,小苏被吓得身子一抖,“呀”的一声,反而把主任也吓了一跳。她转过椅子,站起来嗔怒地盯着主任,努着嘴抱怨了一句,接着叹着气又坐了下来。主任倚着桌角斜站着,准备和小苏好好谈谈。主任:嘿,小苏,下班了,人家都走了,你还不走啊,不要太劳累了,好像上次你小组完成任务后还没有好好休息一下呢。小苏:谢主任关心,年轻精力盛,我不累,你先回去吧,我还想工作多一会儿。主任:小苏工作就是认真,上回任务完成得很好,上头都表扬你了。小苏:过奖了。主任:怎么,看你一脸的愁容,你好像不太开心啊,被表扬了应该开心呀,毕竟这是你进公司以来的第一次小组任务,而且完成得很好。小苏:是应该开心的,但是有些事就是让我开心不起来。主任:是不是和小组成员闹矛盾了?小苏:其实也算不了什么矛盾,只不过我看不惯他们的作风,不太想和他们交流,现在不知道怎么办才好。主任:你的事我多少听说了点儿,你是新人,融入他们需要时间,不要急。小苏:我想认真工作,但是他们好像都很懒散。主任:我都是他们的老上司了,他们的脾性我摸得一清二楚,你别看他们整天心不在焉、吊儿郎当的,但他们从来没有耽误过工作,反而业绩都是很好。小苏:哦?是吗?主任:他们虽然平时上班时间打打闹闹的,不大正经,你刚毕业可能看不惯这种方式,但这却是他们认真工作的另一种体现,你没看到办公室里的气氛一直很欢快吗?他们在这种环境下做事很有效率的。可这种悠闲的工作方式却也是实实在在在做事的。小苏:可能真的如你所说的,反正我不太习惯这种氛围。主任:嗯,你可以坚持你的,但也要尊重别人的方式。但是同一个队的人都走不到一块儿,工作中能精诚合作吗?现在你面临的首要问题是要怎样让他们接受你,再者就是你要去接受他们。你准备去解决这些问题吗?小苏:哦,这样啊。看来我是误解他们了,也忘了我们是一个团队。可是我以前那样的对他们,我该怎么弥补呢?主任:对嘛,有解决的态度就好,我这里有一个办法,就看你愿不愿意?小苏:哎呀,你就不要卖关子了,快说吧。主任:上次任务中,你不应该完成你工作后,还想帮他们完成任务,你可能认为这善意的,但在他们看来你是在怀疑起他们的工作能力了,这在一定程度上冒犯了他们的自尊心。小苏啊,我知道你是想把我们的项目做好,结果好心办了坏事。他们现在认为你不够尊重他们,我的办法就是你在