基础知识.ppt

「基础知识」
劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
主要内容
第一章劳动经济学
劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。P1
一、劳动资源的稀缺性具有三个属性:P1
相对稀缺性。是指可支配的劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。
绝对性。已有需要和愿望满足后,又会产生新的需要。
本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。
第一节劳动经济学的研究对象和方法
二、效用最大化 P2
个人追求的目标是效用最大化。
企业追求的目标是利润最大化。
劳动力市场的基本功能:决定就业量和工资水平
劳动经济学的主要任务:理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
第一节劳动经济学的研究对象和方法
四、劳动经济学的研究方法p3
劳动经济学的研究方法有两种,实证研究法和规范研究法。
实证研究法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
规范研究法:说明经济现象“应该是什么”的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
劳动力------是指一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,
包括就业者和失业者.
第二节劳动力供给和需求
1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。
总人口劳动力参与率= 劳动力×100%
总人口
劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比)
弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
第二节劳动力供给和需求P5
经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替P7
两种劳动参与假说:
附加性劳动力假说、悲观性劳动力假说
第二节劳动力供给和需求
二、劳动力需求P7
劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。
劳动力需求量与工资率的关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。
劳动力需求的自身工资弹性:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
需求无弹性(E=0);单位需求弹性(E=1)
需求富有弹性(E>1);需求缺乏弹性(E<1);