:(按招聘流程:查看身份证、讲解面试者的疑问);招聘方式:张贴招聘纸/在网上公布招聘信息/人才市场招聘;、根据公司发展的要求制定完成公司人力资源的日常招聘工作;、人事管理工作:招聘、辞退手续,人员培训通知等;、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理;、新员工在入职时一定要将入职书、身份证复印件、体检表一起存档放入档案库中;、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中;、管理好员工人事档案资料、建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;、离职手述:辞职书/本月工时/相关扣费;、对试用人员之试工与考核调查;、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理);、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;、对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理);、负责公司员工的考勤管理,每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、加班申请手续等);、月底对相关报表的整理并交于财务;、月底饭堂就餐人员的统计、饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室;、职员的劳动合同的打印、签订、发放;、给新职员购买意外保险/辞退人员意外保险退减;、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、办理餐卡、定水、复印、传真等事务;、负责接待来宾,接听或转接外部电话;、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;、偶尔负责例会的会议记录等;、及时整理电脑中的文档资料,合理归档;、做好公司宣传专栏(感恩、励志、团结、活
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