劳务用工合同样本用工合同.doc

劳务用工合同样本用工合同甲方(劳务派遣企业)全称: _____ 单位类型:___________________ 法定代表人(或负责人):_______ 乙方(职工)姓名: _____________ 性别: _________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假; 乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定: 合同自_____ 年_____ 月_____ 日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求 1. 甲方派遣乙方在_____( 实际用工单位)的_____ 岗位从事_____ 工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。 ,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 ,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假 1. 甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____ 小时,每周(月) 工作不超过__________ 小时。 2. 实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件 、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业; 对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 ,甲方及实际用工单位负责及时救治, 并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 ,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____ 日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利 ,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费; 其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2. 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 ,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律 1. 甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布; 未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。 ,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 ,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任。 ,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动关系保留。中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行; 不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 ,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。 。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____ 个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续; 同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九 、双方需要