全区人才工作领导小组会议讲话提纲.doc

全区人才工作领导小组会议讲话提纲同志们:今天这次会议,主要是总结去年全区人才工作,安排部署今年任务,动员全区上下统一思想、深化认识,强化措施、狠抓落实,推动我区人才工作再上新台阶。刚才,xx等相关部门做了述职汇报,XX同志传达了全区2019年度人才工作要点,研究通过了2018年度人才项目支持资金计划,希望大家按照会议要求,切实抓好贯彻落实。下面,讲三点意见:一、统一思想、提高认识,进一步增强做好人才工作的紧迫感责任感近年来,我区人才工作紧紧围绕xx工作布局,坚持党管人才原则,大力实施人才优先发展战略,全面加强人才的引进、培养和使用,人才政策体系更加完善,引才聚智效果更加突出,各类人才队伍建设扎实推进,平台承载能力不断增强,人才发展环境持续优化,人才工作呈现出良好的发展势头。去年,我区获得了济南市人才工作专项考核第一名的好成绩,圣泉集团获得了山东省人才工作先进单位荣誉称号。在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,与经济发达地区相比,与当前发展态势相比,与我区经济社会发展需求相比,无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上,还是在人才工作的机制和环境上,都存在一些差距和不足。主要表现在:一是人才总量不够、结构不优。我区虽然是全市的人口大区,却不是人才大区。人才供给不够均衡,专业技术人才只占xx%,研究生以上仅占x%左右,高层次人才特别是产业领军人才、科技创新人才明显不足,需要强化战略思维、开放视野,紧盯高端、紧缺型人才加快引育。二是平台建设还比较薄弱。撤市设区以来,我们坚持科创引领,引进了一批高端优质的科研院所和创新平台,但是工作刚刚起步,还没有发挥实际的转换带动作用,尤其是企业自主建设的工程实验室、技术研究中心、科研工作站等平台较少,不能满足企业创新发展的需求。三是人才作用还没有充分发挥。经济发展与人才结合不够,项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来,存在重项目引进、轻人才引进的现象。我区有xx所高职院校、xx余万名师生,但企业用人难、用人荒等问题还是突出存在。四是人才发展体制机制还不完善。体制机制深度创新不够,引才用人的相关政策不够完善,市场在人才配置中的决定性作用尚未完全发挥,服务人才手段还不够丰富。这些都需要我们在今后工作中认真研究,切实加以解决。人才是最宝贵的财富和最重要的资源,对于人才、对于人才工作,怎么强调、怎么重视都不为过。从全省情况看,刘家义书记指出要让广大人才成为受人尊重的座上宾,各地纷纷推出人才新政,不断升级人才政策,人才争夺更加激烈,人才大战愈演愈烈。从全市情况看,济南市把双招双引列入一号工程、头等任务,省市明确规定对双招双引进行专项考核,前三名重奖,后三名约谈,考核前三名的,公务员优秀等次比例增加x个百分点,后三名降x个百分点,倒逼双招双引任务完成。从我区情况看,今年是撤市设区三年有突破的决胜之年,是全区的项目建设年,加快新旧动能转换,推动全区高质量发展,这些都亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平人才作为有力支撑。因此,大家必须把人才摆在发展全局的核心位置,提高思想认识,充分谋篇布局,集中精力抓好人才工作。二、突出重点、强化措施,扎实做好各项人才工作引才视野有多大,人才事业就能走多远。我们要以海纳百川的胸襟,求才若渴的心态,敢于担当的气魄,广开进贤路,广纳天下才。具体工作中,要做好三个方面:一是要引得来,把四海贤能招