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提高应聘成功率 12法提高应聘成功率 12法参加招聘会前,不要根据朋友或家人听到的传言而轻易放弃某个公司, 放弃就等于失去机会。要亲自与公司接触, 才能做出明智的选择。本文由读书人编辑为您精心准备,请大家参考! 作为经典的直接招聘方式,参加招聘会仍然是应届毕业生的首选。大学生都希望能在激烈的竞争中胜出, 但稍不注意, 就可能事与愿违。这里介绍一些提高招聘会应聘效率的方法。 1 、要有针对性的选择招聘会,不能盲目赶场,乱投简历。通常,第一选择是毕业生专场招聘会, 参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验; 其次是选择企业主办的专场招聘会, 目标性较强; 其三是瞄准行业专场招聘会, 比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会,这样针对性强。 2、尽量不要错过企业在校园举办的小型专场宣讲会。因为这种直接到学校特别是院系招人的方式, 是最有针对性、最容易使双方达成协议的,而且持续时间也长,可选择范围较广,还可以降低求职成本。 3、在无数单位中找准适合自己的。进入招聘会现场, 先仔细浏览主办方提供的招聘会刊, 对到场单位情况做个初步了解, 然后根据自己的专业、特长,来衡量哪些单位是适合自己的。确定目标单位后,安排好主次, 逐一交谈。这样不仅能够节省时间和精力, 还能提高应聘命中率。 4 、简历要简单明了,一般以 1至2页 A4 纸为佳。一般分为个人基本情况、专业成绩或取得的相关证书、求职意向等几项, 层次要分明, 尽量不要有描述性的语言。 5 、投放简历要有的放矢。不要只针对心目中的“好单位”,应尽量选择与自己专业对口的行业、岗位, 这也是招聘单位希望的, 否则你的简历很可能先被封存。 6 、学会最有效地表达自己。面对招聘人员时不要急于自我介绍,先礼貌地递上自己的简历, 等对方浏览完毕, 再用简练地语言自我介绍, 重点突出自己的专业特长; 之后,让对方提问,简要回答。自己提问时,一定要提有效问题,如:企业的发展前景和企业文化如何对应聘者有何素质要求等等, 切忌张口就是薪水、福利待遇等问题。理想情况是三分钟搞定。 7、第一印象至关重要。在招聘人员面前要满怀自信和热情, 握手要坚定有力, 眼睛直视对方, 不要忘记表达对公司和就业机会的浓厚兴趣。要注重举止形象, 衣着得体, 切忌过分随意的打扮。同时, 要掌握必要的礼仪和谈话技巧, 语调平稳、语音清晰。不管对方做何回应, 一定要微笑、礼貌地离开座位。 8、以积极的态度给企业一个好的印象。对于投出多份简历的学生来说, 不要指望在招聘会现场就能得到答复。因为现场人多, 双方不可能进行详细交流, 要抓紧时间尽量多了解应聘单位信息, 留下对方的联系方式。会后及时打电话询问, 不要坐等招聘企业来找你。至于何时打电话询问较合适,应在面谈时了解清楚。 9、要敢于表达自己的愿望。不要被招聘单位列出的