招聘专员说明书表格.doc

宝利洁家政服务有限公司拼搏、创新、服务第一工作标识岗位名称招聘专员所属部门人力资源部直属上司人力资源部主管职位编码 HR-401 薪酬组成底薪+ 补助+ 奖金直属下 1人工作概述招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,在人力资源管理的招聘招聘环节中占有非常重要的地位,经过锻炼和培养后将来可以发展成为人力资源经理或培训讲师。工作联系内部工作关系汇报定期(一般在月末)递交工作总结报告。随时向直接上级进行口头工作汇报。协调与各部门就招聘、培训等问题进行沟通协调,争取各部门的配合。在招聘过程中发生纠纷时,代表公司进行协调,解决纠纷。支持指导参与面试工作的人员关于面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本, 建立成本意识。外部工作关系代表公司与各招聘、培训机构进行沟通,了解最新市场行情和信息等代表公司与残联沟通,尽职解决残疾人就业问题。与各大高校进行沟通,建立稳定的校园招聘渠道。工作职责负责招聘实施负责安排应聘人员面试工作,进行初试。负责协助并帮助新员工办理入职手续。负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。建立企业后备人才库。招聘渠道管理在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。保持与各种招聘渠道的持续性沟通。招聘效果的评估核算招聘成本,分析各岗位招聘周期。对现有招聘渠道进行招聘效分析。定期提交分析报告。培训机构的联系和培训实施进行市场调研,了解培训市场的现状和发展状况。安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。收集培训需求,制定培训计划,控制培训成本。建立员工培训档案,为用人提供依据。对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议。负责新员工入职培训。招聘专员职务说明书宝利洁家政服务有限公司拼搏、创新、服务第一协调配合配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作绩效标准企业对新进试用期员工的满意度。招聘成本的控制情况。招聘职位到职的天数。工作档案的完整性及应聘人员材料的完整性。工作条件工作场所一般为办公室,特殊情况除外。工作环境状况安全、舒适、卫生,对身体基本没有危害。办公工具桌椅