理资料下载 基础知识 人力资源管理师培训 HRM人员培训—基础知识 1 理资料下载 理资料下载 学习方法论 功利导向 主观能动性能力导向 白日型、静思型 自我选择型夜晚型、动态型 寻找规律假如我是老师 我出什么题? 重复重复再重复重复+分析=记忆+能力 HRM人员培训—基础知识 2 理资料下载 理资料下载 第一章劳动法 z 劳动法概念和作用 z 劳动法发展历程 z 我国劳动法发展鉴定比重4% z 劳动法基本原则 z 劳动法律关系 z 企业内部劳动规则 HRM人员培训—基础知识 3 理资料下载 理资料下载 第一节劳动法的概念和作用 z 关于劳动法——劳动法的主要特点: z 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部 门。 z 劳动法与民法关系密切,是从民法中分离出来的法 律部门。 z 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 一个独立的法律部门。 HRM人员培训—基础知识 4 理资料下载 理资料下载 一、劳动法的概念 z 劳动法是一个有多种含义的概念 z 可以指法律体系中的劳动法律部门; z 可以指一个国家的劳动法典; z 可以指劳动法学或劳动法课程。尽管对劳动法有不 同的解释,但都离不开调整劳动关系这一核心内 容。 z 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密 切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 HRM人员培训—基础知识 5 理资料下载 理资料下载 一、劳动法的概念职业的有偿的 劳动而发生的关系 z 属于民法的范畴 z 调整劳动关系 z 用人单位:录用劳动者,付给报酬 z 劳动者: 出卖劳动 z 劳动过程:劳动者直接参加生产某种生产物品或提 供服务的过程 z 调整与之密切联系的其他社会关系非职业的劳动 z 劳动仲裁机构无偿的劳动 义务的劳动 z 监督、检查等关系 不受劳动法调整 HRM人员培训—基础知识 6 理资料下载 理资料下载 二、劳动法的内容 z 就业促进就业环境是保障人民生活稳定的重要条件 z 集体谈判与集体合同集体协商:员工代表+雇主=劳动关系 z 劳动标准 最低劳动标准(工资、时间、休假、安全) z 职业技能鉴定 z 社会保险保险的项目种类,范围、资格、标准 z 处理劳动争议 与劳动关系有关的一切争议 z 劳动监督检查 纠正违反劳动法的现象 HRM人员培训—基础知识 7 理资料下载 理资料下载 三、劳动法的作用 z 维护劳动者合法权益 z 预防和解决劳动争议 z 保护劳动力市场 z 确认劳动者为劳动力的所有者,使劳动者在劳动力 市场中处于劳动力供方主体的法律地位。 z 为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为 生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。 z 实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在 使用和流动过程中得到基本保障。 HRM人员培训—基础知识 8 理资料下载 理资料下载 第二节劳动法的发展历程 z 劳动法的起源始于资本主义自由竟争阶段19 世纪初,工业革命后 z 1802年英国《学徒健康和道德法》——世界上第一部限制剥削工 人法律 z 20 世纪初,劳动法从民法体系中分离出来,成为一个新的独立的 法律部门。 z 二战前的20 世纪30 年代,劳动法表现为两种倾向: z 德意日 z 美、英 z 1935 美《华格纳法》——工人罢工权,工会+雇主=劳动合同订立 z 1938 美《公平劳动标准法》——最低工资+最高工时 z 二战后由于经济的较快发展和比较安定的社会环境,各资本主义 国家的劳动立法从总体上得到了发展(也有倒退)。 z 1947 美《国家劳资关系法》 z 1974 德《家内劳动法》——家内劳动规定到劳动法范畴 HRM人员培训—基础知识 9 理资料下载 理资料下载 第三节中国劳动法的发展 z 解放前(1919-1949) z 1923 《暂行工厂通则》 北洋政府 z 1924《国民政府工会条例》 承认工会法律地位保护工人权利 z 1931—1933 《中华苏维埃共和国劳动法》 z 新中国成立(1949—1978) z 1949《中国人民政协会议共同纲领》结社、民主管理、工作时间、最低工 资、劳动保险、工矿检查 z 1954《宪法》劳动权、休息权、物质帮助权、受教育权 z 新中国成立(1978-1994) z 1982《宪法》劳动权、报酬、劳保、劳动纪律、社会保险 z 1992《工会
