国有企业薪酬分配制度的重要性有哪些.docx

国有企业薪酬分配制度的重要性有哪些国有企业薪酬分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。那不妨和爱汇网一起来了解下关于国有企业薪酬分配制度的重要性,希望对各位有帮助!国有企业薪酬分配制度的重要性一、国有企业收入分配制度改革面临的矛盾和问题改革的紧迫性加大:·社会稳定的需要。各界对收入分配的关注度使分配问题成为一个焦点,不能回避·利益格局的变化打破了原来的平衡,需要建立新的平衡·分配制度不完善,分配秩序不规范·国有企业改革的推动——推动改革与制约改革的因素同时存在收入差距过大是制约改革最直接的因素·,收入分配的矛盾相当突出。——波士顿咨询公司(BCG)近日(2005年12月)发布的《中国理财市场》报告中称,%的富有家庭拥有着中国60%以上的个人财富,其中有大约70%的财富掌握在资产超过50万美元的家庭手中·按五等分法测算,2004年城镇最高收入户(占城镇家庭总户数的20%)人均可支配收入为20102元,最低收入户(占城镇家庭户数的20%)只有3642元,:1。农村居民人均纯收入最高收入户为6931元,最低收入户为1007元,:。如果考虑财富占有因素,由收入差距更大。·城乡、地区之间居民收入差距更突出。 2004年,城镇居民人均可支配收入为9422元,农村居民人均纯收入为2936元,:1,大大高于世界多数。如果考虑城乡居民在住房、医疗、教育、社会服务等方面的差异,估计城乡居民真实的收入差距将扩大到6倍左右。从地区比较看,城镇居民的地区收入差距指数(地区收入最高与最低之比),。·社会贫困问题仍然比较突出。目前,我国居民收入群体分布呈“金字塔形,高收入者最少,中等收入者次之,中等偏下和低收入者占绝大多数。捉测算,2000年我国城乡中低收入户占城乡居民家庭总户数的80%,其中,城镇居民中低收入户占29%,农村居民中低收入户占71%。近几年来,这一分布结构没有发生明显变化。——改革难度加大:·公平与效率问题,更加注重公平·一部分人先富与共同富裕问题·初次分配与再分配问题(三次分配)·社会精英与弱势群体的利益平衡问题·起点公平与结果公平·如何防止马太效应解决当前社会各种矛盾的一项基本原则,坚持以人为本,更加注重社会公平,使全体人民共享发展和改革的成果。社会政策要体现社会公平原则——收入分配可以说是实现社会公平的源头。改革收入分配制度提出的总体措施是“着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入。正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系,鼓励一部分地区、一部分人先富起来,注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,切实采取有力措施解决地区之间和部分社会成员收入差距过大的问题,逐步实现全体人民共同富裕。——中共中央关于加强党的执政能力建设的决定解决收入分配问题必须坚持收入分配改革的市场化方向从西文发达国家的情况来看,对付收入差距扩大问题所采取的措施基本有三类:一是消除其产生的原因。二是直接间接干预分配过程。三是运用再分配政策手段对初次分配结果进行调节。直接消除收入差距的原因·符合分配制度改革要求的收入差距是经济发展所必需的,否则就不能最大限度调动全体人民的积极性·对于因为体制不完善、制度不健全、法律不严格造成的收入差距,包括权力寻租和垄断收入应通过深化改革解决。·对各种非法收入要通过健全法制、严肃法纪坚决予以取缔直接间接干预收入分配的过程:我国是发展中国家,又处于经济体制转型时期,这决定了我国在调节个人收入差距问题上既要研究、学习和借鉴发达国家的经验和做法,在改革中逐步建立和完善个人收入分配的调节机制,又要结合中国的实际突出地解决居民收入差距持续扩大、贫富严重分化的问题。因此干预收入分配过程是必要的·规范分配秩序,建立健全初次分配的公平制度,维护劳动者权益。·完善社会主义市场经济体制,规范市场秩序,消除权力参与社会资源配置过程。·打破垄断行业,完善市场部分机制。·严格执法,取缔和打击非法收入建立健全公平有效的再分配调节机制。·充分利用税收杠杆抑制过高收入·完善保障体系,健全社会救助机制,鼓励发展慈善事业,保护好大多数人的基本利益·加大财政转移支付的力度总之,解决收入差距不能回到计划经济的老路上去,坚持分配制度改革率先考虑的几个问题:一是要树立正确的公平观,强调起点和过程的公平,而不是结果的公平,不能把平均主义当作公平,要承认市场公平竞争的结果二是必须坚持发展是硬道理,只有蛋糕做大,和可以更好地分配蛋糕,才有实力更好地致力于收入分配。三是要坚持市场取向的改革,它既是最有效的资源配置机制,也是基础