华普体检员工大会致词--- 董事长赖道谦你有幸加入华普体检的大家庭, 你也有幸获得了与华普合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上,一起渡过在华普工作的岁月。这种尊重、理解和信任是我们团结的共同基础和愿望。华普公司的价值体系, 就是要建立和创立一个全社会人人达到健康的共同体,一个能为世界、为祖国、为社会承担健康责任和贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界先进的优良文化和管理模式。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的自尊心,狭隘的自豪感为主导, 排斥他人的先进文化和管理模式,那么华普一定会是失败的。这个企业文化就是粘合全体员工充分发挥团队精神,走团队共同奋斗的道路。有了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任心、不敢担当、缺乏自我批判精神、不善于合作、不能与团队奋斗的人, 等于丧失了在华普进步的机会,也会空耗掉你宝贵的光阴。公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一张求助网, 希望你们成为这个大系统中一个开放的子系统, 积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援, 这样你就能充分地利用公司资源, 借助别人提供的基础, 吸取别人的经验, 取长补短, 迅速进入角色, 快速进步。求助没有什么不光彩的, 不能按时完成工作才不光彩,求助是参与团队奋斗的最好形式。实践是你水平提高的基础,它充分地检验了你的不足, 只有暴露出来,你才会有进步。实践再实践, 尤其对青年员工非常重要。只有实践后善于归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,只有不怕做基层,才有机会升高层。“你想做高层吗?一律从基层做起”, 一切凭实际能力与责任心定位, 对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你的贡献度。在华普, 你给公司添上一块砖, 公司给你提供走向成功的阶梯。希望你接受公司的挑战, 不屈不挠地前进,你也许会碰得头破血流, 但不经磨难, 何以成才!在华普改变自己命运的方法, 只有二个:一、努力奋斗,团结一致;二、帮助他人的同时,提升自己,做出良好的贡献。记住:只有付出,才能杰出! 也许你有时会感到公司没有你想象的公平。有一些是老板的亲戚,老板的朋友,他们总是比你可以得到更多的公司资源,是的,真正的公平是绝对没有的,你不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的, 华普的发展不能全靠老板的亲戚、朋友, 其实只要大家心是华普的, 你就是是华普的, 你就是华普的亲戚, 你就是华普的朋友。做大事的人要有承受做了好事反受委屈的能力, “烧不死的鸟就是凤凰”,这是华普人对待委屈、挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力, 今后如何能挑大梁?其实一个人的命运, 就掌握在自己手上。生活的评价, 是会有误差的,但决不至于黑白颠倒, 差之千里。要深信, 是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。也许你有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎你回来。但是华普一定能做到让离开的人后悔, 让在华普的人为华普骄傲。为华普骄傲的源泉来自于华普让你生活得有尊严,有幸福感。世上有许多“欲速则不达”的案例, 希望你丢掉速成的幻想, 学习客家人踏踏实实、成功人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是很难的,你不必面面俱到的去努力,那样会更难。干一行, 爱一行,行行出状元。你想提高效益、待遇, 只有把精力集中在一个有限的工作面上, 熟能生巧, 不然就很难精通。认真做
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