正统经济学与资源能力学派的企业理论比较与辨析.doc

正统经济学与资源能力学派的企业理论比较与辨析
广东商学院学报2013年第1期(总第126期)企业管理正统经济学与资源能力学派的企业理论比较与辨析张佳康(北京大学政府管理学院,北京l∞871) 摘要:企业组织是经济增长中最重要的微观机制。学术界对企业存在的微观假设、企业增长的动力来源等基本问题一直存有争论,这些探讨在各国寻找解决全球金融危机冲击答案时显得更具价值。从企业的微观基础、企业活动性质界定、企业的资源控制归属三个角度入手,梳理了正统经济学中的委托代理理论与管理学中的资源能力学派针对企业基本理解的分歧。研究结论为:重视企业的内生增长机制,探讨企业创造价值过程本身,对建立和发展有利于我国企业与经济稳定增长的企业管理5>制度至关重要。关键词:企业理论:企业组织;金融;委托代理理论;资源能力学派中图分类号:白70文献标i只码:A文章编号:1008-2506(2013 )01-0018-0>07 企业组织是经济增长中最重要的微观机制。企业理论的本质就是力图解释如何通过提升企业的效率带动经济增长。学术界对企业存在的微观假设、企业增长的动力来源、市场与企业的关系等问题一直存有争论,这种争论在2008年席卷全球的金融危机出现后显得更具价值。在全球一体化、各国经济密切联系的今天,各国都在寻找应对经济持续稳定发展的答案。回顾正统经济学和资源能力学派在企业理论中的争论,不仅可以为理解企业提供不同的视角,也有助于建立和发展有利于我国本土经济持续稳定增长的企业管理制度。早在1991年,著名学者HerbertSimon就曾指出,传统经济理论一直将市场放置在讨论的中心,对经济参与者的关注和分析远远不够。;市场经济;的概念对于我们理解经济实体发展是有障碍的,在现实世界中,是组织化经济活动多还是市场配置经济行为更多,这一问题并没有给定答案,而是需要研究[I]O本文选取正统经济学中金融研究分支的委托代理理论与管理学中的资源能力学派,从企业的微观基础、企业活动性质界定、企业的资源控制归属三个角度入手阐释各自理论观点的差异。-、企业的微观基础:个人契约对比组织蕴含自科斯1937年发表企业理论的开山之作《企业的性质》之后,对;企业关系为什么会存在于市场之中;以及;不同企业的区别体现在哪或者说企业存在的边界在哪里;的探讨就从未停止过(Coase, 1937; Madhok, 2002) [2-3J。为构建回答以上问题的理论框架,对企业微观基础的假定就成为其核心假·收稿日期:2012-12-05 .作者简介:张佳康(1986-),女,黑龙江省哈尔滨市人,北京大学政府管理学院博士研究生。18
张佳康:正统经济学与资源能力学派的企业理论比较与辨析设。委托代理理论与资源能力学派的理论分野也从这一问题的定义上开始有了本质性的差异。委托代理学派延续新古典经济学理性经济人的假设,使用委托代理关系解释企业的存在,认为企业是;连接个体间一系列契约关系的纽带;(詹森,2
∞8)间。而资源能力学派则坚定地认为企业存在超越个人层面的组织效应,企业是组织能力承载的实体(Penrose,1959; Nelson和Winter,1982) [5-6]。这种分歧产生于对企业中个人的行为原则和作用方式的不同理解。新古典经济学坚持理性经济人的假设,认为个人行为完全是为追求经济利益的最大化。企业中的个体行为也严格遵循