五道防线预防集体跳槽.doc

五道防线预防集体跳槽.doc五道防线预防集体跳槽新春伊始,联想亚信及其麾下联想网御公司即爆发大规模人事动荡:先是联想亚信-把手同时也是联想网御董事长的俞兵辞职,紧接着联想网御总经理任增强与麾下近百名联想旧将随后一并请辞。然而,比这次人事震荡更值得关注的是其幕后的两大细节:一是请辞员工找到的最终归宿不是其他公司,而是由其老LEADER(领导)在之前早已筹备注册的一家公司;二是在人事震荡之前,联想网御公司已经与很多员工主动解除了竞业禁止协议。-•切都是有备而来,而“有备”背后的关键点却是许多人经常忽略的一个内容即''商业秘密”。老LEADER之所以愿意雇佣老部下,除了情感的因素外,恐怕最重要的是老部下掌握了大量原公司的“商业秘密”。而之所以要在人事变动前解除竞业禁止协议,是在为利用这些“商业秘密''清除障碍,铺平道路。尽管现在很多公司都对“商业秘密”有所防备,但是,从亚信事件的分析上我们还是可以看出很多企业的漏洞。而且,我国目前有关这方面的法律法规还有很多笼统的地方,因此,年关之际,跳槽的背后,商业秘密仍然值得警惕。“泄腐商业秘密”官司为何胜少输多?什么是“商业秘密”?我国《反不正当竞争法》第十条规定为:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,并经权利人采取了保护措施的企业信息。应该注意的是,对于单位员工普遍了解的经营信息和技术信息到底算不算“商业秘密叫呢?如果这些信息同样具有相当的市场价值,又该如何加以保护呢?商业秘密的界定“在《反不正当竞争法》颁布之后,企业在进行,泄露商业秘密'的诉讼中往往是胜少输多。主要原因是企业对商业秘密的界定不清。”北京市第一中级人民法院民五庭法官刘海旗说。尽管商业秘密在实践中的界定并不清晰,但商业秘密的泄露对企业的影响却是致命的。“一-个企业可以没有自己的商标,没有自己的专利技术,但绝不能没有自己的商业秘密。否则,这个企业在市场中的竞争力就是零。”资深律师李静传这样描述“商业秘密"之于企业的重要性。刘海旗法官认为:“尽管法院经常根据具体情况,在界定'商业秘密'时采用'合理原则'(采取一定的保护措施)或,严格原则'(保护措施必须要严格到某种程度),但还是有许多规律可循的。”以下儿种情况就可以按“商业秘密”进行认定:如果权利人将公知的经营信息用自2的体例编排,并通过自己的经营运作与之建立起了良好关系,这时候,该经营信息就会涉及企业的根本利益,一定情况下会决定企业的生死存亡。被跳槽员工带走的“客户群体",即使客户信息可以通过公共资源获取,但客户关系毕竞是经过了企业长期的发掘,维系和合作才培养出来的。尤其是公司的公关部门,他们的工作往往是公司对关系的一种维系行为,因此,企业要注意与相关员工签订严格的保密合同,标明限制条件,切不可随便为之。商业秘密的保护方式根据《劳动法》的规定,企业在录取员工时应该签订相应的劳动合同,“保守商业秘密”可以作为该合同的一个条款,也可以另行签订单独的保密合同。签订竟业禁止合同可以对企业的“商业秘密”实施进一步的保护。对于竟业禁止,一般是指导企业某些员工在离开原单位一段时间内不允许去与原单位存在竞争关系的企业任职,这段时间-般在三年以下,但企业必须给予该员工以经济补偿,补偿数额可由双方约定。北京市-中关村管委会对此有一个相关的规则,。资深人力资源专家杨永岐认为:"企业外联人员、