公司奖惩制度33562.doc

1 公司奖惩制度公司依据员工守则制定本制度: 奖励分为嘉奖、小功、大功三种;惩罚分为警告、小过、大过、除名四种; 1、员工有下列行为之一者,予以嘉奖: (1)维护公司荣誉,有具体事实者; (2)改善员工福利、安全或其它有益事项者; (3)对增进集体精神、提高员工士气及工作效率有一定成绩者; (4)其它应当给予嘉奖之事迹者; 2、员工有下列行为之一者,予以记小功: (1)对生产技术或管理制度提出具体方案,采用后有明显成效者; (2)研究改善工作方法,对提高工作效率或降低成本有成效者; (3)检举或揭发损害公司利益经查证据确属的积极行动者; (4)遇有灾害,勇于负责并处理公司事务,避免损失的积极行动者; (5)对有可能发生意外事故,防患于未然,使公司人员财产免受损失者; (6)对增进集体精神、提高员工士气及工作效率有显著贡献者; (7)其它应当给予记功之行为; 3、员工有下列行为之一者,予以记大功: (1)遇有意外事件或灾害,奋不顾身,极力抢救公司人员及财产成绩显著者; (2)维护公司安全,冒险执行任务确有实际功绩者; (3)举报重大盗窃或及时通报重大损害公司利益而挽回损失成绩显著者; (4)同坏人、坏事做斗争对维护正常生产和工作秩序有显著成绩者; (5)其它应当给予记大功的行为者; 4、员工如有下列行为之一经教育无效而续犯者,予以警告: (1)因过失导致发生工作错误,但情节轻微者; (2)妨碍现场工作秩序或违反安全工作守则者; (3)言行有失检点,有辱集体荣誉者; (4)同仁间相互谩骂、吵架,情节轻微者; (5)对交办事项执行不力者; (6)违反各项规章制度情节轻微者; (7)其它应予以警告之行为; 5、员工有下列行为之一者,予以记小过: (1)因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者,或伤及他人者; 2 (2)对同仁恶意攻击或制造事端者; (3)遗失公司重要公物尚未产生不良的后果; (4)对下属督导不力,发生事端,或对其违规事件殉情失职对公司造成一定的经济损失者; (5)执行重要工作不力对公司造成一定的经济损失者; (6)其它适于记小过之行为; 6、员工有下列行为之一者,予以记大过: (1)在工作时间擅离职守,导致事故使公司蒙受极大损失者; (2)遗失公司重要公物或重要文件,情节严重者; (3)造谣、生事、散播谣言、挑拨是非,致