加强社区干部队伍建设.doc

加强社区干部队伍建设的问题与对策随着社会主义市场经济的不断发展,各项改革的进一步深化与政府工作重心的逐步下移,社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位与作用日益突出。社区干部身处社区工作第一线,就是参与社区建设、管理与服务的主导力量,她们直接面对社区居民群众开展工作,她们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区各项工作的整体水平。如何通过加强社区干部队伍建设,提高队伍的整体素质,进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位,扩大社区党组织的影响力与渗透力,增强社区党组织的凝聚力与战斗力,促进社区健康发展,就是当前基层组织建设中的一项重要课题。我街道现有社区2个,共有社区干部13名,大部分社区干部的思想政治素质比较好,工作经验比较丰富,对党与人民事业忠心耿耿,为推动街道政治稳定、经济发展与社会安定作出了积极的贡献。面对社区建设与发展的新形势新任务,如何创新社区工作的管理体制与组织制度,建设一支高素质、职业化的社区干部队伍,为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障,就是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。一、社区干部队伍的现状与问题社区干部处在社区工作的第一线,就是推进社区建设的主要力量,她们整体素质与工作能力如何,直接关系到社区工作的成效。从总体上讲,目前社区干部队伍在长期的工作实践中,形成了许多宝贵品质与可贵精神,如事业忠诚,敬业爱岗,工作勤恳,作风踏实,经验丰富,乐于奉献等,这些过硬的思想作风素质为党树立了威信,赢得了信赖,既使在新形势下仍然值得保持与发扬。但就是,从发展的眼光考虑,由于社区建设就是一项富有时代特征的全新工作,它定位高,目标远,任务艰巨,我们不得不承认,在社区干部队伍建设方面还存在着许多问题与不足。 1、整体素质能力不适应。文化程度偏低,年龄结构不尽合理,全街道13名社区“两委”干部中40岁以下的社区干部只有1人,占“两委”的0、77%,而46岁以上9人,占70%。高中以下文化程度11人,占85%。从以上的数据可以可以瞧出:一就是由于年龄结构偏大,使社区“两委”缺乏干劲与活力,思想观念不能及时更新,固步自封,安于现状,不思进取,求稳怕变,“做一天与尚敲一天钟”,缺乏创新思维,开放意识与工作激情,做工作存在着瞻前顾后的思想,不能象年轻人一样朝气蓬勃,敢冲敢闯;二就是文化程度偏低,部分社区干部对上级出台的政策文件理解不到位,没有深入的学习研究。随着城市居民文化层次的整体提高,如果社区工作者没有一定的文化内涵作支撑,就会影响到整体思维水平、谋断能力与工作效率。2、工作能力不强。鉴于我国城市市民社会培育滞后,社区意识萌发较晚,对社区工作的目标、原则、功能、方法等都不甚明确,社区工作者也缺乏系统的社区理论知识与相应的科学管理、依法办事、社会协调诸方面能力,在城市社会发展结构转型的情况下,一旦社区建设与管理突破原先的运行模式与工作理念,就立即出现干部素质欠缺与工作需要的矛盾。3、思维定势阻碍。社区干部大多长期从事居委会工作,一干就就是十年甚至更长的时间,年龄结构明显老化,且工作岗位又基本不流动,因而养成纵向性思维习惯,思想比较保守,观念比较阵旧,缺乏主观能动性与创新想象力,极不适应社区工作纵横交错的网络特点。 4、管理监督机制不健全。教育培训明显缺乏。长期以来,由于社区干部没有纳入整个干部