绩效方案(修改).doc

绩效方案(修改).doc昆山建昌金Bl科技股份有限公司行服矜部效方案—.主旨:为激畿行^部全醴人景勤力,扩大公司棠^量,现提出以下行销部^效办法,il用阶段2013年10月・12月,先暂就行3彳固月,如有不富再行检讨改善!:内外勤人景按照侗人不同的行棠月豚吉合II域市埸制定不同的^:行^服矜部全醴用期的正式人景目檬1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合言十存527537605830567055005555632063805725529563**********!货目榇(WM2013年棠矜彳固人^售目榇附表)五效鬓金件:(1)|A]^W4000基敷,超出部份纳入效考核(2)彳固人目榇超出部份纳入^效考核(3)以上雨彳固倏件满足之一均可以纳入^效考核加工次敷一次加工行<0超出部份(20人)棠管/探91超出部分(14人)加工IS别2B/^平/分倏10元/I®5元/D®樊金基敷(元帽)10三次加工(利基走品)等雕子/制管切清/扁油磨切清20新客户(失®H10-200®100元溶户20-30噬150元溶户30-50喉200元溶户50噬以上300元溶户档户)效方案冷$L5-10噬100元溶户10-150®150元溶户15-25噬200元溶户25噬以上300元溶户七效畿放方法:(1)彳固人量超出部份按以上放(不含来料)新客户奖金也按以上方案畿放(彳足未交易遇,失聊3彳固月以上的客户视舄新客户,更换抬II除外)(2)彳固人目檬超出部份按^隙加工次敷比例碓定鬓金基敷(3)棠管/探按以上基敷超出部份畿放(由各部F月主管根撮^隙工作及平日寺考核畿放到彳固人)(4),正常^料纳入^效,W案rrn( 100噬以上),以上算(5):(1)富月绩效,次月15前核算,再下彳固月10直接提拨个人薪资户。M