选人用人之我见(论文).doc

选人用人之我见(论文).doc选人用人之我见毛泽东说过“政治路线确定以后,干部是决定因素。”邓小平强调“办好中国的事情,关键在党,关键在人。”江泽民指出“历史和现实都表明,一个政党,一个国家,能不能培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”胡锦涛倡导“选人用人要坚持德才兼备,以德为先”O选人用人事关事业兴衰、民心向背、干部成长,乃至国家前途、民族未来。因此,笔者认为在选人用人上,应兼顾以下儿个方面:一、坚持正确导向,科学选人用人营造风清气正的用人环境,科学选人用人,是党中央的一贯要求,也是广大干部群众的关注焦点和迫切愿望。(-)创新选人用人机制——强化专题培训。坚持把干部选拔任用工作的政策法规,作为学习的重要内容,及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。——加强教育指导。对党委主要领导和组织部门负责人重点加强工作指导,明确提出学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律的各项要求和规定,打好预防针,提高免疫力。——推进干部考核管理科学化。全面推行领导班子、领导干部年度考核制度,坚持做到一年一考核、一年一述职、一年一测评,及时掌握了班子和干部的现状。——推进党政领导干部监督制度化。制定出台诸如《党政正职领导干部履行选人用人、人事编制及经济责任审核监督暂行办法》等一系列措施。——推进干部选用工作监督规范化。进一步完善了任前公示制,制定《党政领导干部选拔任用工作责任追究规定》等一系列惩处制度。二、做到公道正派,正确选人用人邓小平同志曾指出“政治机关的干部,特别是管干部的干部,要很公道,很正派气所谓公道正派,简而言之就是要一切从党的事业出发,从人民群众的根本利益出发选人用人,坚持党性原则,任人唯贤。(-)选人用人“三坚持”O——坚持统一标准选人用人。坚持标准,就是坚持公道正派。坚持一个标准对人,一把尺子量人。只有这样,才能选得准干部,才能让党委放心、干部服气、群众满意。——坚持走群众路线选人用人。对于干部的优劣,群众的眼睛是雪亮的。坚持走群众路线选人用人,首要的是落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。——坚持培养和造就公道正派的组工干部。古人云“荐贤者当自贤。”组工干部只有具备良好的素质,才能做到公道正派,才能把那些肯干事、能干事的德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。(二)选人用人“五要有”。——要有坚强的党性。领导干部在选人用人中只有具备坚强的党性,一切从党和人民的根木利益出发,以加快发展为第一要务,以人民满意为第一标准,以关注民生、促进社会公平正义与和谐发展为第一责任,才能做到大公无私,一身正气。——要有健全的制度。以健全的制度确保领导干部选人用人的公道正派,使领导干部选人用人的行为更加规范、科学、有效,以刚性的制度保证领导干部选人用人的公道正派。——要有深入的作风。古人云:“涉浅水者得鱼虾,入深水者得蛟龙。”要公道正派地选人用人,要真正选准用好人,领导干部必须要有深入的作风,要坚持用好的作风选用作风好的人。——要自觉接受监督。历史和现实一再表明,没有监督的权力很难做到公正行使,很难不出现腐败。要坚持预防为主,把监督贯穿干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节。——要强化实践标准。自古以来,知人不易,识才更难,用好人才更是难上加难。要坚持实践第一的观点,要把被选用的干部在实践中的实际表现作为评价领导干部选人用人是否公道正派的主要标准