单位选人用人自查报告.docx

单位选人用人自查报告根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》( 兰组通字〔 20** 〕 34号) 要求,我办领导高度重视, 周密安排,对 20** 以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下: 一、基本情况自 201** 年机构改革我办成立后,在机构组建之初, 我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向, 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施,从着力搭建一个结构合理, 素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点, 共选拔任用正科级干部 3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中, 我办切实做到了坚持原则, 履行程序, 遵守规定, 严明纪律, 确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行, 未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题, 在干部报告、预批、备案方面均按程序落实, 做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一) 深化学习认识, 领会干部选拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟悉, 组工干部要精通, 一般干部要了解”的原则, 一是主要领导以身作则带头学, 深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实, 并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来,做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学, 重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习, 特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设, 提高组工干部个人素质的必修课, 做到先学一步、学深一步, 学用结合。三是组织各级干部集中学, 重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则( 试行)》等一系列干部选拔任用文件。(二) 健全工作机制, 强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际, 办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手, 严格规范选拔任用工作。一方面, 加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性, 我办首先围绕选好人、用好人, 制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》, 认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面, 进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上, 我办不断强化选拔任用干部监督机制, 加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督, 有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。(三) 严行程序规范, 做好干部选拔任用工作 20** 年以来,结合部门新成立的实际, 班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工, 提出了具体要求, 在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际; 在组建内设机构中明确各处室职责, 统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务, 做到科学选人用人。目前, 我办推荐提拔正科级干部 3名, 副科及干部 2名, 推荐提拔过程按照《条例》规定及