宁夏电力公司招聘高校毕业生能力素质模型研究.pdf

学位论文作者签名:客砀矽旦国鶯期:建生关于学位论文使用授权的说明声明期:立:主:尸期:婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:本人郑重声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文牡缌菊衅父咝毕业生能力素质模型研究》,是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件:②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。日导师签名:
㈣叭Ⅲ⋯Ⅲ要摘錮篏宁夏电力公司是以输、配、售电为主的特大型电网企业,每年都需从各类高等院校招聘毕业生补充到员工队伍中。在公司以往的高校毕业生招聘工作中,由于时间紧、招聘考官评价标准不尽相同等因素,造成录用人员的质量不能保证。本文基于作者在企业管理实践中遇到的问题,借鉴能力素质模型构建理论和人才测评理论,结合公司实际,有针对性地采用访谈和问卷方法,研究并建立了宁夏电力公司招聘高校毕业生所需的能力素质模型,并对完善招聘流程、提高效率提供了具有可操作性和实用价值的建议,为能力素质模型研究方法在今后人力资源管理各环节中的应用提供了借鉴。关键词:毕业生招聘,能力素质模型,’痳,甀疭琩,,.瓼琣.’.,,.
第一章引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.选题的实用价值与理论意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内外文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯.⋯⋯.论文所要解决的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.素质模型理论与方法研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.素质模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⑺±.⑺!狟访谈法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯通用素质模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.肆ψ试垂芾碜ㄒ等嗽蓖ㄓ媚芰λ刂誓P汀能力素质测评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.ú睢公司招聘高校毕业生的现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司发展基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司的企业文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高校毕业生招聘的主要做法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...馄婪椒ǖヒ弧目录中文摘要英文摘要第二章第三章华北电力大学工商管理硕士专业学位论文
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...模型建立的工作流程和数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...萃臣坪头治觥公司招聘高校毕业生素质模型的建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..完善校园招聘的前期准备工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.应用能力素质模型需要注意的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源管理的配套变革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....谖坏慕缍ê脱芯糠椒ǖ娜范ā素质模型在公司招聘工作中的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四章第五章第六章华北电力大学工商管理硕士专业学位论文Ⅱ
第一章引言选题的实用价值与理论意义国内外文献综述巨大贡献的优秀人才、当前招聘工作中还有哪些问题、如何解决和提高工作效率,宁夏电力公司是以输、配、售电为主的特大型电网企业,负责自治区境内电网规划、建设、运营和电力供应,是国有重点骨干企业和特大型能源供应企业。公司拥有、等各类电压等级的变电站,供电面积近万平方公里。根据电网规划,年前围绕经济发展较快、用电负荷集中的沿黄城市带将建成吠埽哪粱1钡摹直流输电