午醮笱硕士学位论文民生银行薪酬激励机制有效性研究工商管理邓超教授论文题目学科、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务支月密级分类号编号
作者签名:壶皿日期:业年上月兰日日期:旦址年￡月边日原创性声明学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要薪酬激励机制是商业银行治理机构的重要组成部分。合理的薪酬机制能有效激发员工工作的积极性,提高银行的经营绩效。本文以民生银行员工现行薪酬激励机制为例,探讨民生银行的薪酬激励机制是否有效,其与银行的经营绩效之间存在何种关系及其关联程度,以期为我国商业银行制定合理的薪酬激励机制提供参考。本文首先对薪酬以及薪酬激励进行了界定,分析了薪酬激励的经济学原理以及商业银行薪酬激励机制的特殊性与有效性,然后介绍了民生银行的发展历史、薪酬激励机制状况和激励现状,重点对民生银行的薪酬激励机制与经营绩效的关系进行了实证分析。在实证中,主要选取员工和高管人员的薪酬水平作为被解释变量,表示银行经营绩效的资产收益率、每股收益和净利润,以及银行规模和银行面临的风险作为解释变量。检验结果显示,、民生银行的薪酬水平与经营绩效、银行规模关系联系比较紧密,薪酬激励机制比较有效。同时也存在一定的不足,突出表现为高管的薪酬与银行经营风险联系不够紧密。论文从民生银行薪酬激励机制中总结了一些值得借鉴的地方,对其他股份制商业银行提出了相应建议。关键词股份制商业银行,民生银行,薪酬激励,经营绩效,有效性
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录研究方法与论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目第滦髀邸研究背景以及研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..匠暌约靶匠昙だ拍畹慕缍ā薪酬激励的经济学基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.商业银行薪酬激励的特殊性及有效性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.民生银行薪酬激励机制现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯民生银行的历史与现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.民生银行薪酬现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..样本选择与数据来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..主要变量及研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.匠暧刖蛔什找媛使叵捣治觥第
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