目的为调动公司财务人员积极性,改变财务人员“干好干坏一个样”局面,通过考核逐步培养一只懂业务,专业水平高,工作原则性强同时具有企业服务意识的财务专业队伍,特制定本办法。考核原则实行财务人员工资浮动,财务人员薪酬与考核结果挂钩,将现有工资的20%进行浮动,最高考核工资可达原工资120%,最低工资为原工资80%。公式如下:考核工资=固定工资+浮动工资固定工资=原工资*80%浮动工资=原工资*20%浮动范围0——2倍浮动工资最低工资=固定工资(原工资80%)+0(浮动工资)最高工资=固定工资(原工资80%)+2*浮动工资(2*原工资*20%)=固定工资(原工资80%)+原工资40%=原工资*120%考核方法实行综合评分,将综合评分直接与浮动比例挂钩附综合评分对应浮动比例参考(以计算公式为准)综合评分96-9991-9586-9081-8576-8071-7566-7061-6560以下浮动比例4035302520151050相当于原工资120%115%110%105%100%95%90%85%80%计算公式:工资浮动比例=综合得分-60计算举例:A如某财务人员综合得分95分工资浮动比例=95-60=35考核工资=固定工资(原工资80%)+浮动工资(原工资35%)考核工资=原工资*115%B如某财务人员综合得分80分工资浮动比例=80-60=20考核工资=固定工资(原工资80%)+浮动工资(原工资20%)考核工资=原工资*100%C如综合得分60分工资浮动比例=60-60=0考核工资=固定工资(原工资80%)+浮动工资(原工资0%)考核工资=原工资*80%考核内容坚持工作原则及工作态度基本得分20分考评满分25分考核财务人员是否遵守财经法规及公司有关制度,是否坚持原则,秉公办事,是否履行管理职责,是否服从工作安排,是否完成安排的工作,是否做到正直、公正、公平、客观,是否遵守财务人员职业道德,是否保守公司商业秘密。评分标准项目评分内容评分标准1坚持工作原则无差错20分2坚持原则抵制违法、违规工作突出21-25分(需列举事例)2不遵守财务制度每次扣分10分3严重违反财务制度、营私舞弊造成公司损失或二次以上违反同一制度每次扣分25分(本项得分0分)情节严重可除名4有意或无意泄露公司秘密每次扣分10分5不服从工作安排或不完成安排的工作每次扣分5-10分6不履行管理职责、工作失职每次扣分10-25分工作完成质量基本得分20分考评满分25分考核财务人员工作完成质量,是否按要求高质量完成相关工作,有无提出改善工作质量或者提出增收节支合理化建议,有无工作责任心强,避免公司经济损失的行为,是否存在工作差错,有无因工作差错或失误造成公司经济损失或其他不良影响的事件。评分标准项目评分内容评分标准1工作无差错20分2完成工作质量突出能纠正别人错误21-25分(需列举事例)3提供财务数据错误能及时纠正每次扣分5分4提借财务数据错误不能及纠正或一个月内二次以上类似错误但不会造成损失每次扣分10分5提借财务数据错误造成或可能造成公司经济损失3000元以下每次扣分156提借财务数据错误造成或可能造成公司经济损失3000元以上每次扣分25分(本项得分0分)完成工作及时性基本得分20分考评满分25分考核财务人员是否按时完成工作,有无工作拖三拉四现象,是否因工作不能按时完成影响整个财务工作进度或
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