GS学院辅导员培训体系构建.pdf

西南交通大学
硕士学位论文
GS学院辅导员培训体系构建
姓名:白树虎
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:贾志永
20090401
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文独立学院是中国高等教育的重要组成部分,目前面临一系列管理和继续发展的困境。独立学院的重要性和目前的困境使得独立学院的运营管理成为现代管理和高本文在此背景之下,以这所独立学院为研究主体,分析了该学院对辅导员这~人力资源的使用现状,得出其工作中存在的主要问题是辅导员工作效能现状不能满足学院发展需要,认为通过采用培训这种方式对现有辅导员进行人力资源开发是满足学院发展需要的必要途径。因此本文通过人力资源培训基本理论的实践化创一个环节的具体操作进行了针对性构建。本文所构建的辅导员培训体系包括培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估和培训效能落实,能够实现该学院开展辅导员培训的需要。通过此培训体系的构建,本文认为可行性和可操作性是独立学院辅导员培训体系构建值得最关注的因素,也是培训体系发挥实际效用的关键因素。本文研究意义就在于为学院辅导员培训提供可具操作性的支持。本文的研究成果,即学院辅导员培训体系,在人力资源管理培训理论实践化中有一定的创新,为独立学院辅导员培训操作提供参照体系,对高校辅导员培训体系构建和研究有一定的参考价值。第校管理研究不可回避的课题。新运用,根据该学院及其辅导员的具体工作情况,对其辅导员培训运作流程中的每关键词:独立学院;辅导员;培训体系
,西南交通大学硕士研究生学位论文疭甌第页瑃瑃.,;篒琁甌,瑆瑃,’疭甌,,.;籘
荨ā郏阂缀不保密影使用本授权书。学位论文版权使用授权书西南交通大学四南交通大罕本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可本学位论文属于C芸冢冢年解密后适用本授权书;以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。
:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确本学位论文的主要创新点如下:本文构建的学院辅导员培训体系,在人力资源管理培训理论实践化中有~定的创新。成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
第绪论研究背景西南交通大学硕士研究生学位论文行的二级学院,形成规模于年高等学校的持续扩招,命名定于年教育部盼募《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意经发展成为民办高等教育事业的重要组成部分。年教育事业统计,ü⒀ü⒀г憾允迪指叩冉逃笾诨⑸罨叩冉逃母锓⒒恿酥匾作用诤樱,成为中国高等教育事业的重要组成部分。年战逃糠⒉嫉摹抖懒⒀г荷柚糜牍芾戆旆ā中华人民共和国教育部令第号曛咀哦懒⒀г悍⒄勾哟址判拖蚬娣缎偷淖1洹J率瞪稀抖懒学院设置与管理办法》的发布也表明教育部一层潜示的重要信息:独立学院年在高等教育资源供不应求的社会背景下,独立学院在没有及时、合理的规范约束的状况下诞生,一开始就在资本、产权、体制、运行管理、教学质量、师资力量、社会信誉等方面存在众多内部和外部问题。例如独立学院面临法规矛盾的问题,《中华人民共和国教育法》第二十五条规定:“任何组织和个人不得以营利为目的举办学校和其他教育机构”。本条法规规定了独立学院的社会公益性,而《中华人民共和国民办教育促进法》第五十一条规定:“民办学校在扣除办学成本,预留发展基金以及按照国家有关规定提取其他必需费用后,出资人可以从办学结余中取得合理回报。”本条法规又规定了独立学院实质上的营利性,这是独立学院长期所处的法规困境。同时,独立学院因为实际运行上的营利性,在其追求利益最大化本能作用下,极力降低学校整体运行成本,于是压缩教学投入,减少在教学和教学管理方面的人力资源投入,导致教学质量大幅下降,如此,使得独立学院在培育人才方面的功能大大降低,甚至丧失,只发挥了给人口贴上“高等教育”标签的社会分层、筛独立学院发源于—年产生在一些公立高等学校内部的以民办机制运见》谭号ú范文曜、马陆婷,>甑氖导来超速发展过程中所存在、积累和面对的问题到了必须解决的时候。
表各级各类民办教育基本情况糠随着独立学院的不断发展,其招生规模不断扩大,对高等教育和社会的影响力高投资低收益的教育状况,承受教育失败的后果,这对个人、社会的现在和未来都将是巨大的损失。整体的问题要从各