积分制管理的利益共享.doc

积分制管理的利益共享.doc积分制管理让利益共享引题故事在A国,有一个亿万富翁,财富事业地位样样都让人羡慕嫉妒,只是有一个遗憾,没有子女。在即将步入晚年的时候,为了让自己度过一个幸福安祥的晚年,他决定认一个他很欣赏的年轻人做干儿子,并对年轻人说,当他百年之后,财产都由年轻人来继承。话一出口,脑子里突然闪过一个念头,让他猛地倒吸一口凉气。他想到的是,他认的干儿子要想继承他的财产,得等他挂了之后,要想早点得到,就得他早点挂。话都说出来了也不好反悔,于是连续几天愁眉不展。后来,他的律师给他出了一招,让他找个公正方,跟干儿子签个遗产继承协议。协议约定:从签约当日开始,富翁每多活一年,年轻人就可以得到100万美元的继承权,剩余的全部捐给慈善机构。富翁听了大喜,于是依策执行,心中再无顾虑了。这个故事里有两个主人公:富翁和年轻人;有一个目标:富翁可以安度晚年;有两个游戏规则:第一个假定年轻人得到继承权会感恩,第二个是承认人性趋利。在第一个游戏规则里,为达成目标,需要富翁多操心,防备年轻人笑里藏刀,,在第二个游戏规则里,为达成目标就完全是年轻人来操心的事了。如果把富翁比作老板,把年轻人比作员工,那目标就是企业绩效目标达成,两个游戏规则就是:-,员工是通过感化教化可以努力工作,帮助企业达成业绩目标;二是,承认人,性趋利,用利益导向,让员工做到自动自发。在第一个游戏规则下,老板需要各种绩效管理的技术手段来管理员工;在第二个游戏规则下,员工为了自己的利益会自动自发的工作,企业业绩稳步提升就成了很自然的事情。全员利益共享积分制,就是这么一种游戏规则,一套基于人性趋利的理论基础,2!用游戏化思维设计研发的员工绩效激励及薪酬分配体系,简单易行,可永久操作。【制度介绍】一套全员绩效激励及薪酬分配体系,导向企业和员工共