人事行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责职务描述职务名称:人事行政总监直接上级:总经理直接下级:办公室主任人办资源经理;1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。13、培训和能力等级的配套;14、有高级管理人员的招聘经验;15、学习精通绩效管理;16、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;17、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
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