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农信社面试真题总汇作者:政通教育农信社研究室农村信用社岗位日益受到求职者重视, 竞争也日趋激烈, 安徽因为其地理、经济和社会诸方面环境和因素, 这方面表现更加突出。为了帮助考生能够在考试中取得更好成绩,中国政通教育针对安徽省 201 1 年农村信用社招录面试情况进行了系统分析,提出了如下备考策略。一、了解考试、考题基本情况。(一) 基本考情。根据 2011 年安徽省联社、各地区信用社招生公告, 面试一般是根据笔试成绩,由省联社按 1:2~3 比例确定面试人员。面试通知和面试工作则一般由县市级联社/ 农村商业银行即具体当地用人企业组织。面试成绩一般占综合成绩约 60% 。(安徽昆山、安徽紫金等) 。从 08、 09、 10 年等近年情况看,也都符合这样的规律。(二)应当明确面试是由各地区分别组织而不是全省统一进行。这意味着各市县面试题目、具体形式都会有较大不同。在历史上, 08、 09、 10 年面试真题情况也已经验证了这一点。比如最近的 10年考试: 兴化地区以综合分析题为主, 连云港市区则 1 道综合分析题型都没有; 而连云港灌南地区则是既有综合分析题型, 又有连词、演讲等比较少见的题型。具体说来,在如下几方面都差异较大: 1 .在题量上,可以从 2~5 题; 2. 考试时间也不相同, 一般是在 2~4 分钟内变动。但是 2010 年东台市还出现了一种测试,让考生在 2 分钟之内尽可能多答一些小题目。可见在这方面也是相当灵活的。 3 .在题型上,常规题型均匀分布、单纯或只偏向某种题型(如综合分析、岗位认知)、涵盖一些相对偏僻的题型( 如前所述串词、演讲) 等各种情况都有可能出现。 4 .在考试形式上,有的还引入一些特殊形式,比如很多地区引入了计算机测试, 还有的引入了动手操作环节如点钞等。当然这些严格意义上讲都不是面试回答问题了,但考生也应当对此有心理准备。(三)虽然各地考试情况各有不同,但也有一些共性特点。 1. 都是以结构化面试为主。在这里所谓结构化面试就是固定的题目, 考官、评分标准、考试流程也大体固定。这也是面试中最常用的一种形式。 2 .结构化面试中,还是以常规题型为主。我们知道在信用社面试中有时候会涉及专业题,但是其比重一般相对较少。而非专业面试题, 也就是常规面试题,其规律是可以把握的。二、把握题型分布规律虽然考试各地情况不同, 但我们仍然可以把历来考题汇总起来进行统计,以得出一些整体上题型分布规律,对我们复习起到些参考作用。毕竟这一定程度上反映了安徽省出题的基本倾向。从上图可以看出安徽信用社题型有如下特点: 第一、人岗匹配类题型占有绝对重要的位置,几乎各地区、各年都会考到。其实这并不奇怪,作为一个岗位特色比较突出的职业,考生对于自身和岗位的了解、认知、报考动机以及未来的打算, 总是一个自然的考试热点。因为这类题型比较重要, 我们又把它进一步可以分为如下四大类: 自我认识、岗位认识、报考动机、工作开展。这四类题型统计分布如下图所示: 图2 安徽省信用社 2010 年人岗匹配类题型分布情况从上图可以看出,在人岗匹配中,对于考生自我的认识尤其重要。其题目一般就是“做个自我介绍”,有时候也会考查一些侧面角度,比如“你的性格特点是什么? ”、“你最喜欢的人是谁”?之类。这些问题似乎简单, 但要答出彩不容易。另外, 其它几种题型也都不可小觑, 都应该有所准备。其中的基础和关键则是要对岗位特点进行比较深入的了解。第二, 综合分析题型也比较重要。虽然是信用社考题, 但是也颇多考察到考生对于社会现象、智慧格言的认识, 占到了 19% 以上。这点上是和安徽省公务员考试的特点很接近的。第三, 沟通协调类题型有一定位置。沟通协调题型就是考查考生和人打交道的能力, 特别是和同事、领导、群众关系如何处理。这是考生工作内容、工作能力非常重要的一方面,对于信用社工作尤其重要, 因此往往会考到。第四,语言技巧类题型也会考到。语言技巧类是指串词和演讲题型。其中所谓串词一般是设定几个词语让考生来串成一段话或编个故事。这种语言技巧类在公务员考试中也不多出现, 然而信用社考试中却屡能看到,这提醒考生也不能忽略这一方面。第五, 通常结构化面试中长常会考到的“组织管理类”, 在信用社考试中却很难一见。这对于考生来说是个利好消息, 我们可以节约出一些时间和精力。第六, 总的来说, 安徽省信用社考试中规律还是比较明显的, 人岗匹配、综合分析是两大重点,我们应当进行针对性准备。三、备考策略根据上述分析, 结合我们的培训研究经验, 对于广大考生, 我们有如下建议: (一)掌握好面试基本技巧。所谓面试的基本技巧, 这里是指除了对于题目内容的处理外, 主要是指心态、答题策略、礼仪、与考官互动方面。心态上要首先保持信心, 这是所有面试成功的法宝, 因为面试很大程度上是