七、招聘宣传方案设计.doc

七、招聘宣传方案设计.doc颖熙强诚诗洁羽黄杨丘常♦♦♦♦海尔集团2014-2015年校园招聘人力资源规划书目录一、 企业背景 4二、 招聘主题 4三、 招聘时间 4四、 招聘范围 4五、 招聘总则 41、 目的 42、 原则 5六、 招聘需求岗位类别: 51、 研发类(1。人) 5研发企划人员(7人) 5产品外观设计师(3人) 52、 管理类80人 6人力资源助理(20人) 6财务管理人员(25人) 6物流管理人员(35人) 6七、 招聘宣传方案设计 61、 前期工作 61) 市场调查 62) 校园招聘宣讲会地点确定 73) 官网发布照招聘信息及网申,还有各大招聘网站信息发布 74) 招聘广告制作 75) 招募校园宣传大使 72、 招聘主题宣讲会“毕业了,我们去海尔吧!” 91) 宣讲会前期 92) 宣讲会当天 93) 宣讲会后期 9八、 招聘面试方案 101、 常规面试环节流程(50人) 102、 挑战赛(10人) 12a) 比赛目的 12b) 比赛主题 12c) 选拔人数 12d) 选拔标准 123、 《职来职往》——海尔招聘专场(20人) 131) 节目目的 132) 节目对象 133) 选拔人数 134) 节目主题 135) 节目场次 136) 节目考核标准 137) 现场面试官 138) 海选 139) 节目流程 14九、培训方案设定 141、 培训目的 142、 培训目标 153、 培训原则 154、 培训对象 155、 培训内容 156、 培训考核 177、 录用 18十、应急方案及注意事项 19I-一、附表 20附表一 20附表二 21附表三 22附表四 23附表五 24附件六 28附表七 29附件八 30企业背景海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。公司1984年创立于青岛。创业以来,海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2012年,海尔集团全球营业额1631亿元,在全球17个国家拥有8万多名员工,海尔的用广1遍布世界100多个国家和地区。在白色家电领域,海尔是世界白色家电第…品牌。二、 招聘主题未来之“新”,与“尔”同在三、 招聘时间前期准备时间2015年2月〜8月(半年)正式招聘时间2015年9月、2016年3月后期培训时间2016年3月〜6月(3个月)四、 招聘范围而向全国2015应届毕业生五、 招聘总则1、目的配合公司策略,招聘一批具有专业技术知识的人才,充实人才队伍,为公司发展进行人才储备。为公司企业形象与文化进行宣传,在具有传统通信专业优势的院校内维持并建立良好的雇主品牌,吸引今后的潜在后备人才。2、原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求创新、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,根据不同学院所设专业以及毕业生人数,确定招聘形成合理的人才结构,避免部门人员出现地域或背景相同人员过多的现象,确保为企业吸引到合适的人才。六、招聘需求岗位类别:I、 研发类(10人)研发企划人员(7人)工作职责:主要从事冰箱、洗衣机、空调、热水器等白色家电的开发。应聘条件:2015年硕士及以上学历毕业生;身体健康,无传染性疾病;英语:六级以上;计算机:操作熟练,获省级以上有关资格证书(二级以上)优先;党员或院校学生干部、三好学生优先。专业:制冷及低温工程、丁•程热物理、动力机械及工程、流体机械及工程、供热供燃气通风及空调工程、机械电子工程、电机与电器、电力电子与电力传动、材料加工工程等。产品外观设计师(3人)工作职责:主要从事白电、黑电等产品的外观设计工作。应聘条件:2015年毕业本科及以上学历毕业生;身体健康,无传染性疾病;计算机:操作熟练,获省级以上有关资格证书(二级以上)优先;党员或院校学生干部、三好学生优先。专业:工业设计、艺术设计、平面设计等2、管理类80人人力资源助理(20人)应聘条件:2015年本科及以上学历毕业生身体健康,无传染性疾病;英语:六级以上;计算机:操作熟练,获省级以上有关资格证书(二级以上)优先;党员或院校学生干部、三好学生优先。专业:人力资源管理、劳动与社会保障、教育技术学、心理学、中文等财务管理人员(25人)应聘条件:,无传染性疾病;英语:六级以上;计算机:操作熟练,获省级以上有关资格证书(二级以上)优先;党员或院校学生干部、三好学生优先。不限专业(例如财务类、管理类、理工类、英语类相关学科)我们寻找这样的你:具有学习能力、沟通能力、创新能力及责任意识物流管理人员(35人)应聘条件:2015年本科及以上学历毕业生身体健康,无传染性疾病;英语:四级以上;计算