以社会资本为视角的社会组织专业人才管理模式探新-中国社会组织.doc

以社会资本为视角的社会组织专业人才管理模式探析李莉,宋蕾放(武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉430065)[摘要]长期以来,社会组织的人力资源管理都采取了传统的人力资源管理模式,未能将社会组织的组织特性与社会组织人力资源的特殊性很好的结合起来,未能充分利用社会组织周围的社会资源与社会网络来发挥社会组织应有的社会功能,造成社会组织目标与实践的脱节c社会资本理论的引入,将作为组织外部资源集合形式的社会资本很好的纳入到社会组织领域,对社会组织的人力资源管理具有巨大的推动和创新作用。未来NG0人力资源管理的发展趋势是一种集信用共同体、信息化、网络化为-•体的新型人力资源管理模式。[关键词]社会资本;NG0;人力资源管理[作者简介]李莉,政治学博士,武汉科技大学文法与经济学院副教授,湖北省非营利组织研究中心副主任,中国社会科学院社会学所博士后研兖人员,研究方向:非营利组织;宋蕾放,武汉科技大学文法与经济学院行政管理硕士研究生,研究方向:公共管理[基金项目]2010年国家社会科学基金项目“社会组织的社会资本研究”(批准号:10BSH049)o社会组织作为嵌入在社会网络之中的一种外部资源依赖性社会组织,其人力资源管理对外部同样存在依赖。长期以来,社会组织的人力资源管理都采取了传统的人力资源管理模式,未能将社会组织的组织特性与社会组织人力资源的特殊性很好的结合起来,未能充分利用社会组织周围的社会资源与社会网络来发挥社会组织应有的社会功能,造成社会组织目标与实践的脱节。社会资本理论的引入,将作为组织外部资源集合形式的社会资本很好的纳入到社会组织领域,对社会组织的人力资源管理具有巨大的推动和创新作用。纵观历来社会资本研究,有些学者将重点集中在人力资源对社会资本的影响上,如:李燕萍在《人力资源开发的社会资本功能研究》中提出了构建以社会资本为导向的人力资源开发模式,强调了人力资源开发对社会资本的增值功能。韩晶在《人力资源多元化对团队创新所需的社会资本的影响》中谈到了桥接社会资本与粘结社会资木这两种类型的社会资本对团队创新的影响,并认为战略性的配置人力资源多元化可以帮助团队有效获取创新所需的社会资木。这些研究忽视了社会资本反过来对人力资源构建的重要作用,缺乏对社会资本的功能分析。也有些学者聚焦于人力资本研究,认为社会资本对人力资本具有重要功用,持此观点的以科尔曼进行的研究为主要代表,这种研究主要从个人的角度出发,对单个人力资木进行重点分析,并没有将这些受社会资本影响的人力资本升华至人力资源管理的高度进行探讨。另外还有很多学者将社会资本的研究领域定位于企业与政府,对类似社会组织的研究较少。本文拟以新的视角来研究缺乏关注的社会组织人力资源管理,将社会资本对人力资源的影响上升至组织的高度,在深化了社会资本理论研究的同时,提出可以优化社会组织的人力资源管理模式的新路径。一、有关概念的梳理(一) 社会资本的基本涵义社会资本理论是20世纪80年代以来逐渐发展起来的一种新的分析途径,是社会学借鉴经济学资本理论发展而来的,社会资本理论的出现和发展为人们提供了一种新的认识社会、认识社会组织的研究视角。作为近年来社会科学领域备受关注的一种分析工具,其强大的解释力充斥在社会的方方面面,就其概念及内涵本身也处于一种丛林状态。综合社会资本的研究历史来看,广大学者对于社会资本的认识主要有以下凡种:资