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沈阳师范大学
硕士学位论文
组织用工制度变迁与社会环境——以L国有企业为例
姓名:安倩
申请学位级别:硕士
专业:社会学
指导教师:秦海霞
20100301
组织用工制度变迁与社会环境——以 L 国有企业为例
组织用工制度变迁与社会环境
——以 L 国有企业为例
中文摘要
20 世纪 80 年代以来,中国经历了一场前所未有的社会变迁,组织结构的变
革在整体社会结构变革方面起决定性作用,组织变革是适应环境和自我调整的
必然要求。因此,研究社会的变迁必然就离不开对社会组织的研究。国有企业
作为中国城市社会最基本的组织形式,实质上不仅是一种统治及统治的形式,
而且更重要的是一种制度,一种受社会环境的影响,嵌入在特定制度结构中的
特殊的组织形态。本文试图以 L 国有企业的用工制度为对象,通过企业组织用
工制度变迁过程中与其赖以生存的社会环境之间的互动,揭示组织结构的变革
与社会的变迁。
企业组织的用工制度是组织秩序管理的重要内容,组织功能正常运转的不
可缺少的条件。随着市场经济体制的改革,L 企业的用工制度发生了从传统单位
制的固定工制向合同制用工、市场化用工、新机制用工的转化。伴随着社会结
构的变迁,可以从企业组织用工制度的转变折射出社会转型的一定特征,也是
对组织制度变迁实证研究的填补。
本文的分析思路是:首先通过对 L 企业组织从计划经济后期到市场经济时
期这三十年来劳动用工制度变迁具体过程的描述,在实践发展基础上进一步反
思和充实以往学者对组织制度变迁的研究;其次,以 L 企业组织在不同时期的
用工制度与社会环境的互动为视角,解释用工制度嵌入于赖以生存的社会环境
的过程中,两者相互推动相互制约的整合并最终实现组织制度与社会环境的变
迁,主要从三种用工展开行文:建立在传统体制下国家统分统筹大规模行政化
用工的固定工制;建立在传统单位制国家控制强度弱化和市场经济体制社会劳
动资源配置发生作用的基础上产生的组织全员劳动合同制——合同化用工与市
场化用工并存;建立在国家退步与市场规模化介入的基础上的新机制用工以及
新机制用工向市场化用工的转化。
组织制度只有嵌入到社会环境中才能够生存。组织制度的嵌入在一定程度
上促使其赖以生存的社会环境的变化,社会环境的变化又会要求其组织制度的
调整,组织用工制度的变迁也同样推动着组织内部环境、社会环境的变化,它
们相互作用、相互转化和相互渗透,从而推动社会结构变迁。本文正是通过组
织用工制度与社会环境的互动来看两者变迁的过程,从而透视社会结构的变迁。

关键词:企业组织,社会环境,制度变迁,用工制度
I
组织用工制度变迁与社会环境——以 L 国有企业为例
anizational change of human resource
management system and social environment:
The state-owned enterprise L

Abstract

In recent two decades China has faced an unprecedented social change. The
change anization’s structure has a decisive function in the reform of whole
social construction. The change anization is also an inevitable request of
adaptation and adjustment. Therefore to study a social environment can not get away
from the research to the anization. As a basic form anization, the
State-owned enterprise not only is a system, but also an important form of system, it
influenced by social environment, this thesis tries to take a overlook and find the
reform anization and society by analyzing a change of human resource
management and social environment of a state-owned enterprise L