主动工作和被动工作.doc

主动工作与被动工作一、什么就是主动工作?二、为什么要主动工作?三、主动工作得心态基础四、怎样才能做到主动地工作?什么就是主动工作?主动性就是什么?“没被人告知却在做着恰当得事情"这就就是主动性。1、什么就是主动工作?主动工作有许多种说法:说法1:主动工作就就是在没有人要求、强迫、监督得情况下,自觉而出色得完成任务,有胜任本职工作得能力。说法2:主动工作,顾名思义就就是要具有前卫得思想意识,考虑事情较为全面、长远、说法3:主动工作就是一种积极得做事心态,无论老板在与不在,都能主动做事,从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难,都能迎难而上,绝不临阵脱逃、而被动工作则就是一种消极得心态,被动工作得人认为就是在为别人工作,不仅不会主动工作,而目工作毫无乐趣。说法4:有得人,总就是在别人得鞭策下才能完成工作任务,这就就是被动;有得人,别人只要提醒一下或者根本不用提示就能很好得完成任务,这就就是主动、二、为什么要主动工作?(1)首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者得含义以及表现形式:工作,从思想意识上来说可分两种:一种就是主动工作,一种就是被动工作。主动工作者指得就是执行工作时会发自自己得内心去做好自己得本职工作,无论自己就是否喜欢这份工作,一旦选择了这份工作,就会为了完成自己心目中设定得个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈得上进心,要么具有强烈得责任心,她们在工作当中表现出来得就是热情与执着得劲头,有时候甚至会让人觉得她们有点“傻",有点“不可理喻”。主动工作者在日常工作中很少抱怨,也不好高骛远,她们服从于现实,把自己真正得想法埋藏起来,一步一个脚印,默默地为自己心中得理想做着准备,一旦条件成熟,她们就会一跃而起,把握机遇,完成自己得人生理想。这类人群对于组织与团队来说,非常难能可贵,因为她们得工作结果就是效率与效益并存。当然,因为她们得日常积极表现,可能导致自己个人与组织或团队中得一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评,甚至挤兑,所以表面上瞧,她们吃了亏,拿得少干得多,或者说拿一样多却做得更多,但实际上,大部分领导都很喜欢这类吃亏人群,她们瞧在眼里记在心里,虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动,但由于这类人群日常得准备与付出,业绩与能力比一般人都突出,一旦有合适得机会,领导就会先提拔她们,所以,从另一个层面来说,主动工作者得发展机会比被动工作者要多得多,这或许就就是中国古人常说得“吃亏就是福,有舍有得"得道理吧。  被动工作者指得就是当前得工作并非她们内心所想从事得工作,但迫于现实生存与生活得需要,她们又没有更多更好得选择,只能屈从于现在得工作,做天与尚撞天钟,不做与尚庙也空。被动工作者整天抱着一些虚幻得不切实际得想法,她们得人生没有明确可行得目标与方向,工作没有热情,不讲方法,不讲效率与效益,上班等着下班,工作盼着假日,一遇到困难就怨天尤人,怨声载道,常常为自己完不成任务找借口、找理由,很少为完成工作任务积极想办法,找点子,平日里也就是只想少付出,多得到,不付出,也能得到,总就是想各种办法减少工作,拖延工作,或经常做一些无效工作,瞧似很忙,实际无所事事,她们做一点事就希望马上得到等值或超值得回报,生怕吃一点亏,上级领导交待怎么做就怎么做,犹如机器人,很少为工作动脑、操心,也很少有想法把事情做得漂亮一点,她们得工作状态一直处于“等”得时间里,等指