新员工入职管理办法.doc:..员工入职、离职、:规范员工入职、离职、内部调岗程序,使人事管理程序化、规范化。::公司录用各级员工以思想、学识、品德、能力、身体条件所任职务或工作为原则。,不得录用。(1) 有刑事处分,拘役罪行者。(2) 吸食毒品者。(3) 年龄未满18岁者。(4) 年龄55岁以上者(特殊人才除外)。(5) 身体衰弱,患有精神病或传染疾病者。,按新员工入职程序办理。:采用网络招聘,人才(劳务)市场招聘,人力资源机构劳务派遣,社会招聘等。:生产线操作工、普通员工增员或补员按以下程序执行::,未经总经理批准,不得超编。,必须按照招聘程序执行,私自录用工人公司不予认可,对产生的一切后果由责任人负责,并承担相应的责任。,办公室要对入职人员任职“资格限制”进行严格核查。,安全绩效部对其进行为期一天的安全培训。,财务部凭安全绩效部签发的《招聘人员上岗通知书》办理工资卡,由本人携带有效身份证到财务部领取。::::报《离职申请表》,办公室招聘补岗人员,补岗人员到位后,及时通知离职申请人按程序办理离职手续。(15天),办公室未招聘到补岗人员,离职申请人按程序办理离职手续。,其欠发工资随月度全额发放,原则上不提前支付。
新员工入职管理办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
