审计单位四风问题自查报告及整改措施.doc

审计单位四风问题自查报告及整改措施(范文一) 区审计局对照中央和省市区委提出的“四风”问题种种表现,局党员干部作风不实、不正、不廉的问题还大量存在,有些方面甚至还比较突出。从局领导班子和领导干部来看:作风不够深入,在办公室听汇报、看材料多, 到基层和审计一线时间少;执法力度不够,对查处问题整改落实不到位;群众观点不够强,审计工作的群众参与度不够,审计立项调研听取群众意见不够等。从局其他党员同志来看:纪律性不够强,依法审计、文明审计还有待于进一步的提高;抓工作的深度不够,审计质量和效率还需要进一步提升;责任心、执行力还不够;开拓创新意识不够强等问题。领导带头查问题。局党组成员从活动一开始就坚持把自己“摆”进去,组织“三个查一遍和个人三个对照”,即把近 3年来会议、文件、简报、接待、调研、出国、行政审批等方面的情况查一遍,看遵守中央八项规定是否到位;把重点的审计工作任务目标、审计落实情况查一遍,看审计职责是否全面履行,审计措施是否符合实际;把局现有政策制度查一遍,看是否有不符合实际,群众意见较大的问题,确保对准问题的焦距、点准症结的穴位、抓住整改的要害。深入一线听意见。采取深入基层、深入联系点、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、设立网上邮箱等多种形式,走进基层、走进一线、走进审计对象,听取真心话、收集真想法、摸清真意见。分别深入 16 个区县审计局, 听取基层审计机关的意见;征求 8个审计对象的意见,了解基层对审计工作的新要求;局领导审前、审中和审结等节点到审计一线,直接到工作最前沿听取意见; 召开党员群众、民主党派代表座谈会,了解各层次对局机关建设的新需求;走访 27 位离退休干部,听听老同志最关注、最希望解决的问题。将收集到的 200 余条建议梳理归纳为班子成员调研沉不到基层、指挥蹲不到一线;发不必要的文件、开不必要的会,搞不必要的评比;审计报告有时空话套话、有些审计建议缺乏操作性,让审计对象无从下手;审计人员“审计就是服务的理念”淡化,在审计过程中口大气粗、以监督者自居;有的领导干部存在攀比心理,有的同志存在享乐思想,不愿出差和加班等问题。回应关切抓整改。坚持把群众的意见作为问题整改的方向,把群众的需要作为改进工作的目标,把群众的呼声作为转变作风的着力点,坚持边学边改,边查边改。针对群众反映的审计职能作用发挥不到位、不高效、不透明的问题,积极推动全市联网实时审计监督建设,将政府各部门、事业单位、国有企业、政府投资项目及公共资金的财政、财务及其相关业务资料纳入审计监督这张“大网”之中,实现事后审计与事中审计相结合、静态审计与动态审计相结合、现场审计与远程审计相结合。针对群众关注的审计干部队伍建设问题,着力完善干部选拔办法,开展计算机中级培训,组织选调生到基层实践锻炼,采取“一对一”带徒培训,加强干部交流使用,制订审计专家、骨干、能手不同层次培训规划,实现各尽其能、各显其才、才尽其用。立足长效建机制。坚持把立规矩、建制度贯穿活动全过程,从源头上防治作风不正、不实、不廉。制定出台《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》; 印发《公务接待管理办法》,对用餐、用车、接送站等作出明确规定,加强局机关接待费审计;制定《审计外勤人员经费保障实施细则》,解决外勤人员在吃、住、行方面出现的“老大难”问题;加强干部出国管理,出台《审计系统因公因私出国管理办法