思八达学习心得.doc

思八达学习心得.doc思八达学习心得【一】很早就听说“思八达”是个传奇的圣地,是引导企业、提升企业精神境界的公司,给老板或者管理层注入动力,解决问题。能有幸与高总去往思八达课堂学习,心情激动万分。早晨8:30分,来到思八达课堂,智慧之门随着动感的音乐打开,在这样的节奏和氛围中,心情如此的放松。刘立人老师伴随着热烈的掌声上场,他要给我们分享的是关于人力资源的管理与应用。我想到自己已经从事人资专员一年了,有很多不足的地方,工作不到位。希望我会不虚此行,通过学习来提升自己的工作能力。老师讲的第一个问题就是:企业招不到人的核心是招不到人才,什么是人才呢听刘老师说了我才恍然大悟,我记下了四句话:“智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎”。这四句完美的概括了企业怎么去用人。针对服务行业来说,面试很关键,酒店最大的需求岗位是服务员、保洁员及保安员等一线人员,可以说是最基层的岗位。我们需要的是会干活、干实事的人,服务上去了,顾客的消费也会逐渐提高,给酒店产生明显的利润,那么他们的价值就有了。“天生我材必有用”,什么是人才,能在企业中生存下去,XX并通过自己的劳动,为企业带来价值的人,我认为就是人才。每一个岗位都很重要,哪怕是最基层的清洁工,他也是企业不可或缺的基石。关于用人方面,我认为最主要的是有积极向上的心态,踏实肯干,哪怕你没有起初的高智商,但可以通过自己的好学、勤奋,加上领导对你的培养与重视,你一样可以做的很棒,一样可以从愚者变为智者,从没有价值变得能创造价值。老师的讲课,让我领悟了很多,作为人力资源部的一员,从来都不知道怎么招人,怎么用人,招什么样的人,用什么样的人,今天我似乎懂了,招的是相互有需求的人,我们酒店给他提供是平台和工资,他给我们带来的是劳动价值,有利于酒店发展的人。招进来必须会用,根据他的性格和特长,划分岗位,发扬优点,纠正缺点,当发现他是可造之才时,必须给他一个平台,让他尽情发挥,这样才能让员工在工作中看到希望,积极向上。此外,今后除了做好自己本职工作外,我还要尽自己的心去关心员工,如果可能,我愿意成为他们的朋友,让我们在这个大家庭里感到温暖,哪怕只是一丝的关怀,也会感动至深。就让我们一起成长,一起走向美好的明天。【三】通过两天多的学习,感到贾老师的演讲由心而发,自然流淌,注重与学员互动,表达幽默风趣。既贴近我们的工作和生活,通俗易懂,又能触及心灵,富有哲理,让我们感悟颇深,收获很大。学习重点:一是企业升级的重要性和必要性;二是如何对待学习;三是中高层存在的通病和破解方法;四是如何沟通、交流和传递正能量。主要收获:1、对当下企业中高层管理人员一些通病和制约企业发展的一些瓶颈问题有初步了解。2、对如何端正心态,摆正位置,XX实施管理学到了一些方法。3、从内心感到敞开了心扉,打开心门,有一种豁然开朗的感觉,增强了爱岗敬业意识。4、增强了干好工作的信心和决心。学习体会:“学习”是一个老话题了,可它却任何时候都不会过时。毛泽东老人家曾说过“三天不学习,赶不上刘少奇”,周恩来总理一生把“活到老,学到老,改造到老”当做自己的座右铭。加入泽强的团队五个多月,感到企业文化和学习氛围很浓,特别是作为大家长的李总,注重抓住早会、环节干部会等一切有利时机去鼓励和感染每个泽强家人,要不断学习,转变观念,勇于创新,积极进取。每一次鼓励,都能让我们接受到一些新的理念和新的知识,更好地