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思八达学习心得
感谢公司领导的信任和培育，让我有时机参与这次思八达培训。虽然整个培训的时间只有短短的一天，但通过思八达两位教师的言传身教，我受益匪浅收获良多。在学习整个课程的过程中，我对公司的治理和经营理念有了更深刻的理解。同时对一样可以从愚者变为智者，从没有价值变得能制造价值。


教师的讲课，让我领悟了许多，作为人力资源部的一员，从来都不知道怎么招人，怎么用人，招什么样的人，用什么样的人，今日我好像懂了，招的是相互有需求的人，我们酒店给他供应是平台和工资，他给我们带来的是劳动价值，有利于酒店进展的人。招进来必需会用，依据他的性格和特长，划分岗位，发扬优点，订正缺点，当发觉他是可造之才时，必需给他一个平台，让他尽情发挥，这样才能让员工在工作中看到盼望，乐观向上。
此外，今后除了做好自己本职工作外，我还要尽自己的心去关怀员工，假如可能，我情愿成为他们的朋友，让我们在这个大家庭里感到暖和，哪怕只是一丝的关心，也会感动至深。就让我们一起成长，一起走向美妙的明天。
　　【思八达学习心得三】
有幸参与了公司组织的思八达“才智系统工程”和“90销售系统”的培训，通过培训，感受很深，结合三次的学习培训有几点体会和大家沟通共勉：
一、爱的力气
应平教师说：人最高的动力来源于爱。我立刻想到了汶川大地震中，用身躯给孩子支撑起一个生存空间的教师，才使学生生存下来的场景;作为中国五千年文明古国，始终尊崇仁爱的道德标准，才使我们矗立于世界的东方;在培训时，当得到懂事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭，在以后的工作中我该怎么做，我以什么样的身份投入到工作中，这就是爱的力气，可见爱的宏大。我始终生活在爱的世界里，却没有很好的运用到爱。通过培训我才明白刘军教师一句话的真正含义，“你释放什么就能得到什么，释放爱就能得到爱”。


二、拜的力气
儒家学派的创始人孔子说过：“三人行必有我师焉!”，三个人一块走路，其中必定有我的教师，表达出了圣人谦卑、尊敬的做人标准。
同时想到刘军教师的一句话：“当下师为无上师”，要时刻查找自己的教师作为学习的对象，怎样才能把教师的优点汲取过来，那就是拜的力气。你想成为谁就拜谁，为什么我们不如别人，由于我们太拿自己当回事，没有发觉别人的优势。通过思八达的培训，才感受到拜的力气，当懂事长在台上给大家深深一拜时，每个员工心里都立刻有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜的力气。当员工相互拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己汲取，同时还感觉到自己是多么的有价值。这就是拜的力气。
三、场的力气
应平教师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法门。


为什么好多老总感觉自己很累，成天有干不完的事，就是由于没有打造出自己公司的场。什么是场?一群可自动运转的能量体的组合。
那么如何打造一个自动运转的场呢?
第一：造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业进展的核心，公司应制定严格的选人标准和程序。
其次：定场，定其心。了解这些人的特长，充分利用他们的优势，让他们感觉自己的价值。
第三：捧场，育好人。通过公司的培训，老员工的带动，领导时刻关怀他们的成长，激发他们的能量。
第四：化场，留住人。给员工营造一个紧急、和谐、布满激情的熬炼自我平台。
第五：圆场，用好人。领导要时刻影响人、鼓励人、培育人。
第六：法门，爱。有爱才有情，有情才有事。没有爱，场是没有灵魂的。
培训的第一晚上，实际就是思八达在打造一个培训学习的场。场打造好以后，他们不用再过多的去治理，整个场自动运转起来。我们可以充分体验到场的激情和活力，感受到场里每个团体的乐观和主动。大家都在为一个东西而战，那就是思八达给学员们定的结果荣誉。这就是场的力气。
四、目标的力气


思八达培训机构通过给大家制定嘉奖分数