浅谈大学生就业现状.doc

浅述大学生就业现状大学生就业关系到当代教育体制大学改革与发展,关系到经济体制优化与升级,关系到社会经济与谐与安定,因此,国家与全社会应该高度重视大学生就业状况,并积极采取措施缓解大学生就业压力。一、大学生“就业难”原因大学生之所以出现难就业、薪水低、跳槽率高现状,是由社会、经济及个人等各方面因素综合作用结果。(1)人才市场供需矛盾突出。就我国目前社会经济宏观环境来看,大学生市场存在着突出供需矛盾,具体体现在两个方面:一、整个市场毕业待业大学生供大于求,很多人竞争一个工作岗位,真可谓是千军万马争过独木桥,在大部分好一点单位、好一点岗位,这种现象尤为突出;二、部分行业、部分岗位又出现供不应求状况,条件艰苦、环境特殊、技术知识以及能力素质要求高行业与岗位常常出现招不到人状况。首先,当今社会发展趋势,使越来越多企业更加重视提高效率,其中最重要一方面就是提高人力资源利用效率,随着科学技术与管理技术进步,越来越多活动由以前人力操作被高度机械化、自动化、智能化工作程序所取代,由以前劳动密集逐渐向知识密集过渡,而当代大学生各方面能力与素质与企业对人才要求与期望不相匹配。其次,我国现行经济体制还不够完善,国家、企业、高校、大学生个人之间还有许多方面没有衔接好,因而出现了严重供需矛盾。(2)教育体制存在问题。从目前我国教育体制与现状来看,高校教育体制还存在着许多问题。许多高校重理论、轻实践,重知识、轻能力,缺乏对大学生就业指导与职业规划教育,没有帮助大学生剖析当前社会经济形势与自身状况,从而找到正确合适目标与努力方向,忽视对大学生人生观、价值观正确引导;许多高校专业设置不合理,不能与市场需求同步发展,同步改进,这就导致大学生在学校所学知识到了社会上无用武之地;大学生整体素质不高,实践经验少,许多企业不愿花太多成本对大学生进行培训与指导,许多企业宁愿选择学历不高,但工作经验丰富求职者,这些都导致了大学生在竞争中处于劣势。(3)大学生自身观念、角色转换不到位,综合素质不高。从大学生自身方面来看,当代大学生在面对日趋激烈竞争中,心理压力巨大,价值观发生了很大变化,人生目标变得越来越功利化、世俗化、具体化,这是当今社会经济发展产物,是大学生在竞争日益激烈今天做出无奈选择,而又大学生在面对就业压力过程中走向了偏激,有大学生高估了自己能力与水平,在择业时非大城市不去,非国有企业不去,刚上岗就想着涨工资、升职;而有大学生过分低估了自己,对自己各方面能力表现出不自信,对自己未来职业生涯一片茫然,甚至悲观,这些不科学、不合理、不切实际想法,进一步导致了大学生在择业时很难找到令自己满意工作。二、缓解就业大学生就业压力措施上述这些原因只是导致当今大学生就业难状况出现一部分原因,还有许多深层次、复杂原因,我们不仅要了解出现这一状况原因,更要找到切实可行解决措施,要知道,解决大学生就业问题不仅关系到大学生自身及其家庭,也关系到社会经济稳定与发展,关系到国家国计民生。(1)国家在缓解大学生就业压力方面要发挥主导作用。从国家方面来看,首先要积极推进经济体制改革,引导企业建立公平、公正、科学、合理就业机制;其次要建立完善社会保障体系,为大学生找到令自己满意工作提供后勤保障,解决他们后顾之忧;再次,要完善市场经济法律体制,为大学生就业提供公正、公平、切实可行法律保障;最后,政府要切实从大学生利益出发,制