(管理制度)员工退休退养管理制度20XX年XX月寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】员工退休、退养管理制度1适用范围本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。,退出工作岗位休养。《员工工伤和职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180壹1996)被鉴定为1〜4级伤残。3职责人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料;,符合下列条件,可办理退休:类别仁駄夂/圧工龄及其他条件男114正常退休 男 年满60周岁~女~连续工龄满15年一年满55周岁退休时于企业管理岗位或专业技术岗位, 且于该岗位连续工作满10年一年满50周岁退休时于企业工人岗位,且于该岗位连续工作满 5年病退年满50周岁年满45周岁连续工龄满10年;因病或非因工致残,经医院检查,出具诊断证明,,未达到国家规定的病退年龄,但因病或非因工致残,经地市级劳动保障部门指定医院检查,出具诊断证明,市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力, 且经本人申请,社会保险经办机构审核,地市级劳动保障部门批准。、退职条件,达到集团公司内部退养年龄的,经集团公司研究决定,能够退养。 56周岁,可退离工作岗位进行休养;432集团公司中层管理干部年满 52周岁,可退离工作岗位进行休养;433男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,可退离工作岗位进行休养。,缴费满 15年的,按月领取基本养老金;缴费不满15年的,壹次性领取个人帐户全部储存额(本息);.1997年12月31日前参加工作者,缴费(含视同)满 10年,按月领取基本养老金;缴费(含视冋)不满 10年,壹次性领取帐户参加工作储存额(本息)和壹次性补贴;•退休待遇发放标准以当地劳动保障部门的规定为准;。参加企业年金计划、依法办理退休手续的人员,其企业年金个人账户储存额壹次性支付给本人。 企业缴费按比例划入部分和激励性年金全部归属职工。社会统筹退职养老保险缴费年限(含视同)满 15年,按月发给退职生活费。发放社会统筹类别相关待遇发放机构标准:退职时市地上年度职工月平均工资的 20%加个人帐户养老金,以后每年按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的 80%进行调整;缴费不满15年的,其个人帐户全部储存额壹次性支付给本人 ,且按统帐结合改革前的缴费年限(含视同缴费年限)每满壹年发给本人俩个月的指数化月平均工资的养老金、 改革后的缴费年限每满1年发给所于市地上年度壹个月的职工平均工资的养老金 ,壹次付清。退养内退职工从批准退养次月起停发效益工资和考核工资, 只发放基本工资(15%工资不再扣除)。内退职工不再参加于岗职工工资调整(含当年)。职工内退期间,工龄连续计算,社会保险和住房公积金、住房补贴按集团统壹规定执行,且享有集团股权分红。:。对缺少材料的及时补足,确保档案材料达到退休审批标准;审核养老保险手册,按缴费年度粘贴好缴费明细表,处理补齐漏缴、欠缴、无个人养老保险手册等遗留问题;通知到龄员工办理退休手续,提交身份证、户口本原件和复印件及2寸照片(1张)等。处理更改户口本姓名、身份证号码和养老保险手册不壹致等问题;《申请退休人员信息登记表》后,和当地社保部门预约持档案等 7类材料办理退休初审手续;《缴费人员基本信息表》,持上表及关联资料到当地社保部门核算退休待遇;《拟退休人员情况壹览表》公示 10天,通知退休员工填写《员工基本养老金认定表》且审核、复印、加盖公章后再到当地社保部门办理进统筹手续;,组织退休人员进行指纹采集;编制新退休人员申办移交表,依据规定和要求填写登记表、分别到各社区审核后办理移交社区管理;编制新退休人员党员情况明细表且按所于社区分别开具组织关系转移信,将该党员的有关材料送往所于办事处党委办理正式转交手续;, 《员工养老待遇核定表》要存文书档案备查。、退职经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力后,由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构办理:
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