关于报送人才工作相关材料的通知.doc

关于报送人才工作相关材料的通知.doc青浦区人才工僧页导小组办公室文件青人才办〔2015〕5号 ★ 关于开展首届青浦领军人才、殴四届专业技人才U!2015年度考核工作的通知各镇党委、街道党工委,区委各部、委、办,区人民政府各委、办、局党组(党委),各区级机关、人民团体、区直属事业单位、区级公司党委(党工委、党组、党总支),上海国家会计学院:为进一步加强对青浦领军人才、区拔尖人才培养期内的过程管理,根据《青浦领军人才队伍建设实施办法》和《青浦区专业技术拔尖人才(学术带头人)选拔管理实施办法》,现将首届青浦领军人才、区第四届专业技术拔尖人才2015年度考核工作的有关要求通知如下:一、 考核对象《关于命名首届青浦领军人才、青浦区第四届专业技术拔尖人才(学术带头人)的通知》(青人社[2014]16号)所确定的全部培养对象(以下简称“领军拔尖人才”)o二、 考核内容(一) 领军拔尖人才2015年度的道德素质、工作业绩、领衔作用和团队建设等方面的情况。(二) 领军拔尖人才所在单位、行业主管部门或街镇(区级公司)发挥领军拔尖人才作用的情况,落实有关培养措施、管理服务的情况。三、考核程序领军拔尖人才年度考核工作由区人才办组织,行业主管部门或街镇(区级公司)实施,领军拔尖人才所在单位做好具体考核工作。考核工作采取个人总结与组织考核相结合的方法进行。(一) 领军拔尖人才提交个人工作小结,内容包括:2015年度的主要工作业绩、在团队中发挥领衔作用以及带教后备青年人才情况;根据本专业领域发展提出1-2项具有可操作性的建议设想。同时填写《青浦领军拔尖人才工作成果汇总表》(可从“青浦人才网”的“下载中心”直接下载),并提供工作成果证明材料复印件。(二) 所在单位着重从道德素质、专业贡献、领衔作用、团队效应、发展潜力等方面对领军拔尖人才进行考核,对每位领军拔尖人才分别提出综合评价意见,并于11月10日之前向行业主管部门或街镇(区级公司)提交本单位领军拔尖人才考核总体情况书面报告(附领军拔尖人才撰写的个人工作小结、《青浦领军拔尖人才工作成果汇总表》及工作成果证明材料复印件)。(三) 行业主管部门、街镇(区级公司)结合人才所在单位的综合评价意见,采取适当方式进行考核,对每位领军拔尖人才提出考核评价意见,初步确定考核等次(优秀、合格、基本合格、不合格,优秀比例一般不超过三分之一),并于11月25日之前向区人社局人力资源开发和市场管理科提交本行业、本地区领军拔尖人才考核综合情况书面报告(附所在单位提供的考核总体情况书面报告、领军拔尖人才撰写的个人工作小结、《青浦领军拔尖人才工作成果汇总表》及工作成果证明材料复印件)。(四) 区人才办召开主任办公会议,审议各行业主管部门、街镇(区级公司)提交的考核综合情况书面报告,最终确定领军拔尖人才的考核等次。根据考核结果,发放领军拔尖人才专项资助经费(政府专业技术津贴)。(五) 领军拔尖人才12月31日前完成《青浦区首届领军人才工作目标任务书(2014—2015年)》或《青浦区第四届专业技术拔尖人才(学术带头人)工作目标任务书(2014—2018年)〉〉相关内容的填写,经各行业主管部门、街镇(区级公司)提出审核意见后于2016年1月上旬前报区人社局人力资源开发和市场管理科(联系人:吴逸宏;联系电话:33868668)oUl1、相关要求(一) 领军拔尖人才的选拔培养工作是青浦高层次人才队伍建设的重要载体,进行年度考核是全面了解掌握领军拔尖人才队伍建设现状,加强和改进领军拔尖人才培养管理工作的重要举措,领军拔尖人才所在单位和行业主管部门或街镇(区级公司)要高度重视、强化领导、精心组织、统筹安排,扎实做好青浦领军人才、区拔尖人才的年度考核工作。在考核中要注意征询领军拔尖人才对人才政策、人才服务、目标考核等区人才工作的意见建议,及时加以反馈。(二) 考核工作要坚持实事求是,做到客观公正、全面考核、程序简洁,着重围绕领军拔尖人才业务素质、工作业绩及人才梯队培养情况进行考核。要把考核工作与解决问题结合起来,根据考核结果,对做出重大贡献、实绩突出的领军拔尖人才及其团队,要给予优先推荐申报市级及以上人才计划、加大项目扶持等支持;对考核情况较差或不合格的领军拔尖人才,所在单位和行业主管部门或街镇(区级公司)及人才本人要认真查找原因,及时整改;对确实不适合继续培养的,所在单位和行业主管部门或街镇(区级公司)可向区人才办提出调整意见。附1:首届青浦领军人才、青浦区第四届专业技术拔尖人才名单附2:《青浦领军拔尖人才工作成果汇总表》青浦区人才工作领导小组办公室2015年11月3日附]:首届青浦领军人才、青浦区第四届专业技术拔尖人才名单一、首届青浦领军人才(按姓氏笔画为序)纪立军上海安诺其纺织化工股份有限公司(青浦出口加工区)张晨宇日立海立汽车部件(上海)有限公司(青浦出口加工区)范隆华中山医