工会工作管理办法(精简版）.doc

工会工作管理办法工会工作管理办法工会工作管理办法:工会工作管理办法第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观和党的全心全意依靠工人阶级的指导方针, 保障职工合法权益,调动和发挥职工积极性、创造性,增强企业凝聚力, 推动企业持续快速健康发展, 依据《公司法》、《工会法》、《工会章程》和《工会女职工委员会条例》,结合公司实际,制定本办法,工会工作管理办法。第二条本办法适用于公司及基层各单位工会工作的开展,作为检查、指导考核全公司工会工作的依据。第二章工会组织建设第三条公司工会在公司党委和上级工会的领导下,代表广大职工的利益, 认真履行建设、维护、教育和参与各项职能, 同时接受上级工会的领导、监督和检查,并对分公司和项目工会工作进行检查、指导和考核工作。第四条分公司和直属项目工会工作委员会、分公司所属工会委员会是分公司工会派出机构, 随着分公司和项目部的设立而组建。分公司和项目工委对参建单位工会履行指导、帮助、协调职能, 并对本单位使用外部劳务公司工会实行托管。第五条分公司、项目工委一般由 5-7 人组成,工委委员会由项目党工委组织进行*** 选举后报派出单位工会批准; 工委主任一般由分公司、项目部党工委负责人兼任。工委应指派人员负责具体工作。第六条凡有会员 25人以上的分公司、项目部, 应当建立工会委员会; 不足 25 人的, 可以设立工委主任或工会主席, 人员较少的可以选举组织员一人, 组织会员开展活动。第七条凡有 10 名以上女职工的分公司和项目部, 应当建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作。不足 10 名的应设女职工委员。第三章*** 管理第八条公司和分公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业*** 管理制度,认真落实职工代表大会的各项职权。公司和分公司的重大事项须经职代会审议,职代会*** 评议企业领导干部要形成制度。第九条各级工会参与企业决策和管理形成制度。积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监事会中,有工会组织职工*** 选举产生的一定数量的职工董事和职工监事, 并通过制度保证职工代表有效地行使职权,切实发挥作用。第十条公司建立平等协商和集体合同制度, 建立企业劳动争议调节组织,形成协调企业劳动关系问题的有效机制。第十一条项目要建立*** 管理大会制度,每年至少召开一次,参会人员为项目部机关全体职工、施工队党政领导及技术人员和工班长等。*** 管理大会重点解决施工组织方案、项目总目标、阶段性目标及施工过程中的经济效益、社会效益及管理经验和存在问题等, 同时*** 管理大会要让职工了解掌握项目的总体进度、质量、安全、业主评价及成本核算等情况, 充分听取职工的意见, 调动职工工作的积极性, 落实职工的知情权和参与权。第十二条职工代表大会和*** 管理大会程序要规范,资料要齐全,同时要坚持*** 评议领导干部制度, 完善后备领导干部程序。第十三条落实企务公开制度,除涉及国家秘密和企业商业、技术、组织机密的事项均应公开, 包括项目实施性组织方案、施工队的选择、物资设备招标采购、成本控制、工资奖金、质量安全管理、党风廉政建设等都要以*** 议事会、情况通报会、企务公开栏、内部刊物等为载体, 及时真实地向职工公开, 确保职工的知情权和*** 监督权。第十四条企务公开要有组织、有制度、有内容、有形式、有台帐,内容全面