人事管理制度培训一、招聘(一);《岗位职责及任职资格说明书》要求进行筛选.*人事管理制度培训(二)招聘程序公司拟定招聘计划到人行部填写《求职人员登记表》部门经理面试合格签字总经理签字人行部经理签字建立档案试用*人事管理制度培训(三);;;;;。*;;;;;(含试用期考核转正内容);*人事管理制度培训(四)*人事管理制度培训(四):缴纳比例为本市上年度平均工资的1%,费用由公司承担;:公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%;:公司缴纳比例6%+个人缴纳比例2%;:公司缴纳比例1%;:公司缴纳比例2%+个人缴纳比例1%;住房公积金:公司、个人均负担本市上年度平均工资的5%。*人事管理制度培训二、培训(形式与种类)(一)入职培训(二)岗位培训(三)专项培训(四)公共课程培训*人事管理制度培训(一)入职培训新员工报到3日内进行的培训。主要内容:公司组织结构、公司概况、企业理念、公司人事/行政管理制度、质量/安全方针和目标、安全意识、日常行为规范等。*人事管理制度培训(二)岗位培训员工到岗3日内由部门经理或部门指定的具有培训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培训。主要内容:个人卫生要求、饲料卫生知识、岗位职责、工序作业指导书、关键控制点的操作及监控、纠偏等。*人事管理制度培训(三)专项培训主要是指为提高员工某一方面的专业素养而进行的委外培训。如公司为培训符合质量/P体系要求的中控员、化验员、维修工等,使其取得相应资格,或为提高领导某一方面的能力而进行的委外培训。*
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