对--县村组干部待遇的调查与思考.doc.doc

-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 对** 县村组干部待遇的调查与思考生育、社会治安综合治理、公益事业发展、农村基础设施建设、重点产业任务落实、农民增收等项工作, 行政成本逐年增大, 加重了村组运转负担, 村干部摩托车燃修费、手机话费常年没有着落, 个别村组干部的绩效工资也用于填补办公费用支出。即便如此, 仍难以维持村组正常运转,拖欠村组干部工资的现象时常发生。 4 、就医养老无保障,后顾之忧难解决。一是县乡财政困难,无财力为村组干部统一办理就医和养老保险; 二是国家暂无相关政策, 为村组干部办理各类保险缺少政策依据; 三是村组干部流动性较强, 续保难度很大。因此, 全县村组干部仍然延续着“子女瞻养父母”和“有病自己治”的优良传统,村组干部的顾虑很多,致使队伍不稳定、变换频繁。三、提高村组干部待遇的建议和对策今后,要结合县情实际,切实采取得力措施,规范报酬管理,保障待遇落实,进一步激发和调动农村基层干部工作的积极性,确保村组干部队伍稳定和各项工作的正常开展。 1 、切实提高村组干部的工资待遇。建立科学的村组干部工资保障机制,从根本上解决好村组干部工资低、顾虑多和事难办的问题。一是建立新型结构工资制。按照“兼职双薪、绩效挂钩”的原则, 实行“基础工资+ 工龄工资+村情工资+绩效工资”的新型结构工资制。基础工资村支部书记、村委会主任每月可确定为 300 元, 其他村干部每月 260 元, 组干部每月 100 元。工龄工资村干部每年以 5元、组干部每年以 3 元的标准核定, 鼓励村组干部长期从事农村工作。村情工资按上年底全村人口和耕地面积为基数, 采取人口、耕地占一定比例的计算方法确定标准。绩效工资结合乡镇经济发展实际, 按照上不封顶的原则, 由各乡镇自行确定标准,并根据年终考核结果统一兑现。同时,对村支部书记和村委会主任“一肩挑”的干部, 月工资可增加 100 元, 村干部兼组长的月工资可增加 50元; 二是增加村级办公-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 经费。县上可给予村级一定的办公经费补助, 统一拨付标准, 列入财政预算, 每年给村级拨付办公经费 3000 元为宜,专门用于村上的硬性开支;三是探索建立在职村干部养老保险机制。可参照机关事业单位养老保险有关政策规定,坚持“在职参保、按职投保、以酬定额、逐年