员工出缺勤管理制度.doc

江阴宗承钢铁有限公司文件编号:[文件修订记录表]文件名称员工出缺勤管理办法文件编号---版本变更内容 页数生效日期制(修):适用范围:权责:名词定义:内容:为使员工出缺勤及请假管理有所依循,特订定本办法。全体员工。本办法维护单位为行政管理部,修订时亦同。无。、行事历作业内容:5-、休息时间及用餐时间:班制班别上班时间休息时间+用餐时间工作时间備註正常班正常班08:00~17:0011:30~12:308小時保安三班二輪崙5-:元旦:一天;春节:三天;清明:一天;端午:一天;“五一”劳动节:一天;“十一”国庆节:三天中秋一天;法律、法规规定的其它休假节日。5-:需填具「调班计划申请单」,经课级(含)以上主管核准后,交由人事课办理。:6-:(1~11职等人员适用)6-1-1员工上、下班须亲自刷卡,不得有代刷卡之行为,如经查获有代刷卡者,每次扣双方当事人各100元。6-1-2若遇刷卡机故障时,由各单位主管(课级(含)以上)向人事单位提出出勤证明。6-1-3员工因疏忽而忘记刷卡时,由员工填写[出勤未刷卡核准单],经该课级(含)以上主管核准,交人事课记录备案。,不扣款。,扣全勤20%。,取消當月全勤。6-1-4刷卡片因使用者人为因素导致损坏(拿旧卡)或遗失,须立即到人事单位申请补(换)发。并于当月份薪资中扣除工本费15元。6-1-5迟到认定:上班3分钟内(含3分钟)刷卡不算迟到,惟仍列入记录。迟到30分钟(含)以上须请假。,扣全勤10%。,扣全勤20%。,扣全勤50%。,扣全勤100%。6-1-6早退认定:早于公司规定的作息时间下班的,称为早退。下班早退以缺勤记(早退3分钟内不算)。有事需提前下班的,须办理请假手续。未经批准早退的,按旷工论处。6-:11职(含11)以上人员适用。6-:6-3-1旷工超过或等于当日应工作小时75%,算一天。6-3-2旷工超过或等于当日应工作小时25%,算半天。6-,或当月未经批准累计早退3次或一个内累计早退10次的,或全年矌工累计15天的,为严重违反公司的管理制度,公司有权与其解除劳动合同。:7-:须办理请假手续,将请假单存查联交由守卫登记外出才可离厂。7-:7-2-1一般程序:7-2-1-110等职(含)以下同仁上班因公外出应于事前提出,填写《职工出门证》,并写明职务代理人、外出理由及预计外出时间,经主管核准后外出。11等职以上同仁外出免办,但需口头报备主管。7-2-1-2未经单位主管核准先行外出者,以旷工论;因故无法于预计时间内回厂时,需向主管报备。:8--1-1员工请假应于规定期限向8-1-6所列权责主管提出,填妥「请假申请单」,写明职务代理人、假别、事由等,经主管同意后方能请假。8-1-2未办妥请假手续或未经准假擅自不上班者,以旷工论。8-1-3经核准后,请假单需送至人事课记录及备案。8-1-, 。但各假别有特殊规定者,从其规定。8-1-512职等(含)以上主管人员请假不需填写请假条,但需口头报备及扣特休假,人事记录之。由部门主管管控。8-1-6请假申请核准权限:(请公伤假一律签核到副总经理(含)以上层级)职等假别核准权限课级主管部级主管协理主管/副总总经理11职等以上事、病、特别假、补休假公假、婚、丧、产假1~3日4日(含)以上7-10职等事、病、特别假、补休假公假、婚、丧、产假1日(含)以内3日(含)以内4日(含)以上1-6职等事、病、特别假、补休假公假、婚、丧、产假1日(含)以内2日(含)以上所有职级工伤假无无全部全部8--2-1病假:员工因普通伤病无法到公司上班时,得依规定申请病假。8-2-1-1时效:请假单可隔日再补填,但需以电话口头先向直属主管请假;请病假2天以上(含2天)的应附病假单和医院开具的疾病证明书。8-2-1-2扣款标准:8-2-1-3病假:全年病假在3天以内病假工资按本人基本工资/日*50%计发。将不计发病假工资(有关病假期及该期间内职工工资的标准应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。当月有請病假,即全勤奖取消8-2-2事假:员工因私事无法到公司上班时,得依规定申请事假。8-2-