速8连锁酒店---人力资源管理手册-Human_Resources_Manual.pdf

运营手册人力资源CodeofOperationsHumanResources©2005速8酒店,此书为速8酒店不向外界公开的内容,其中包含速8酒店重要的商业机密和其他所有者信息。此书将永远为速8酒店的财产,在有必要时才可以公开予他人。没有速8酒店的书面同意,在任何情况下不得以任何形式复制任何部分。此书受中华人民共和国及国际版权法的保护。©2005Super8Hotels,ThisbookisanunpublishedworkofSuper8Hotels,,(北京)国际酒店管理有限公司Super8Hotels(China)Co.,,818室邮编:100020Room818,.,ChaoyangDistrict,Beijing100020China文件类型人力资源管理手册文件内容制定《人力资源管理手册》的目的修改号0文件编号HR-M-00页码制定《人力资源管理手册》的目的¾制订本手册的目的是为了说明速8酒店(中国)人力资源管理运作程序,确保人力资源管理工作的一贯性;¾本手册向人力资源部工作人员提供日常工作及培训的指导;¾本手册可以使人力资源部员工了解人力资源管理的核心作用,了解人力资源部在日常运作及管理过程中所使用的标准和程序。¾本手册使人力资源部管理工作形成标准化、格式化,以便于在今后的运用过程中对于不适应的或者在标准发生变化时的更正与修改。¾本手册不是为了限制各个酒店的创造力,相反,它应被看作是速8酒店(中国)人力资源工作的一个基础,各个酒店可以利用本手册对本酒店的实际情况提出合理的调整,让它日趋完善。本手册的格式是为了方便内容的修改或增补,并方便在日常工作中使用。因此,各酒店应保证经常更新它的内容,以反映酒店管理的最新精华。但是,任何更改都应体现速8酒店的经营与服务理念:“干净、友好、标准一致“;凡对本手册的内容进行任何修改都必须经过酒店总经理的批准,并报速8酒店(中国)批准备案。这样做的目的是为了保证任何冠以速8酒店名称的加盟店运营水准的全球一贯性。本手册中所有程序和标准由速8酒店(中国)运营部负责解释。本手册应以机密文件对待,速8酒店(中国)拥有它的知识产权。这并不意味着里面有什么机密,只是我们不想让公司外的人看到它的内容,希望所有酒店予以严格执行。编制Super8Hotels(China)速8酒店(中国)生效日期2005年8月1日序号修订内容修订日期审核批准1文件类型人力资源管理手册文件内容目录修改号0文件编号HR-00页码HR-M-01岗位职责................................................................................................................4HR-M-01-001职位:总经理…………………………………………………………………………………………………………4HR-M-01-002职位:总经理助理…………………………………………………………………………………………………..5HR-M-01-003职位:总经理秘书…………………………………………………………………………………………………..6HR-M-01-004职位:值班经理……………………………………………………………………………………………………..7HR-M-01-005职位:人力资源主任.................................................................................................8HR-M-02操作程序与标准.....................................................................................10HR-M-02-001人员流动分析..