教学质量奖励方案【州温五十一中教育教学质量奖励方案】州温五十一中教育教学质量奖励方案为充分调动教师的工作积极性,逐步完善教育教学质量监测和奖励机制,促进学校教育持续健康发展,根据《关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见》(温政办〔2014〕137号文件)和《州温市教育局直属普通高中教育教学质量奖实施办法(试行)》(温教办研〔2015〕90号文件)文件精神,参考《浙江省州温中学教育教学质量奖励方案》,特制定本方案。一、学校成立考核小组负责考核奖励,具体人员名单如下:组长:z成员:zz。二、教育教学质量考评办法1、教育教学质量奖由教学达标奖和教学贡献奖两项组成,每年表彰奖励一次。2、教学达标奖:以学校高考前三年本科录取率成绩为依据,当年高考本科录取率达到前三年平均值认定为达标。【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。【奖励标准】①非高三教职工:高三任课教师=1:3,奖励基数为4000元;高三班主任再奖5000元。②(10个班每周2节,满工作量14节)高三任课教师标准,补发差额部分;③(10个班每周6节1个月,6个班每周6节1个月,满工作量12节)高三任课教师标准,补发差额部分;或者按人均1500元补发差额。④州温中学编制在五十一中支教的教师,参照州温中学的奖励方案。⑤根据当年高考本科率与前三年平均值的变化情况,经学校考核小组集体讨论,酌情对奖励基数和高三班主任奖进行增减。注:2016年基数增加200元。3、教学贡献奖:根据当年高考统计数据,结合州温市一模、二模等联考数据,对高三教育教学质量作出贡献的教师进行绩效奖励。【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。【奖励标准】①全段本科率理科前三名、文科前两名分别奖班级团队a元,奖金分为7份,班主任两份,其余科任老师各一份。②本科边缘生每考上一个本科奖班级团队b元,奖金分为7份,班主任两份,其余科任老师各一份。③本科
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