劳动法规定劳动合同试用期的重要意义 ,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,以下是 XX为大家精心准备的:劳工试用期合作协议书相关范本。欢迎阅读与参考!根据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定,为了保障被聘用人员的基本利益,就试用期内,签定如下协议:甲方:乙方:根据甲方双方友好协商,特签定以下协议:1、 甲方安排乙方任岗位。2、甲方留用乙方试用期为 天。试用期七天内如乙方不遵守甲方的规章制度,甲方有权随时解聘乙方,只享受业务提成,不发放基本工资,不报销任何费用。3、 试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作,可书面通知甲方提出辞职,经甲方同意后,只享受业务提成,不发放基本工资,不报销任何费用。4、试用期内月薪 、乙方应服从甲方的工作安排,严格遵守甲方的规章制度。6、 乙方在试用期间并非甲方正式员工,待转为正式员工一年后方可享受劳动部门规定的福利待遇。7、 试用期满后,甲方为乙方提供住宿及伙食,但水电费自己承担。8本协议一式两份,自签定之日起生效。有效期为一个月。9其他,培训费:甲方:乙方:签章签章年月曰关于试用期内解除劳动合同的限制:试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况,任意解除,走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘,永远在试用劳动者,招聘的人员竟有90%以上,甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理。这意味着用人单位在试用期中,要解
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