网上招聘系统设计论文,网上人才招聘系统论文.docx

网上招聘系统设计论文,网上人才招聘系统论文.docx第一章概述 3第一节网络招聘概述 3一、 网络招聘背景 3二、 网络招聘系统的现状和发展前景 3三、 网络招聘的优势 4四、 网络招聘的冃的 5第二节可行性分析 5一、 可行性分析概述 5二、 技术可行性 6第三节开发环境 6第二章技术简介 7第一节JSP技术概述 7第二节TOMCAT背景简介 8第三节SSH框架简介 8一、 Spring框架 9二、 Struts2框架 9三、 Ilibernate框架 9第四节AJAX技术简介 9第三章系统总体设计 10第一节系统的组成描述 10一、 企业模块 10二、 用户模块 10三、 管理员模块 11第二节系统的架构设计 11一、企业招聘模块图 11二、用户求职模块图 12三、管理员管理用户与企业模块图 13第四章数据库设计 14第一节E—R图 14一、 企业信息E-R图 14二、 企业招聘E-R图 15三、 求职用户E-R图 16四、 求职用户与企业招聘E-R图 18第二节系统实体关系图 18一、 实体关系视图 18二、 物理模型视图 19第三节数据库表的设计 20第五章系统的详细设计与实现 25第一节系统主页面 25第二节注册页面 25第三节登陆页面 28第四节填写简历页而 29第五节浏览简历页面 30第六节发布招聘页而 33第七节浏览招聘信息页面 34第六章总结 38第七章展望 39致谢 40参考文献 41附录 错误!未定义书签。第一章概述第一节网络招聘概述一、 网络招聘背景网上招聘最早岀现在美国,在西方发达国家,网上招聘已经成为普通个人或金业经常采用的方法,中国互联网招聘正在日益增多,本项冃的是为某公司开发的网上招聘系统,公司规模大,需要招聘的员工很多,每次招聘总能收到大量的简历,如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情,为人力资源部的T作人员带來很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带來工作的便利,提高工作效率,同时能及时招聘到满意的人才。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历,并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需耍而试的人员,然后按照一定的方式通知而试人员参加面试,在面试过程中,记录相应的面试结果。人力资源部的丁•作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。二、 网络招聘系统的现状和发展前景互联网信息时代的到来,网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起,并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势,首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展,中国网民基数的迅速增长,网络招聘的用户数随Z保持快速增长。全国各省市II治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘,这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息,对用人单位而言,新的公开招聘形式不但节约人力成本,对招聘到的员工素质也有了更多的选择。国内领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。从一个侧而说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创新的温床,因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高耍求、高技术、高实效正是招聘网站所要面临和需要解决的。根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的《2004年中国网上招聘研究报告》,,,%。中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣,从2004年前程无忧纳斯达克的成功上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购屮华英才网40%股份等一系列事件可见,网络招聘已成为新的投资热点。NIC(截至2010年1月15H)第25次互联网发展状况统计报告的数据,。%,纳153万人,%。NIC的统计报告看,说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。三、网络招聘的优势随着经济社会的发展,人才作为战略性资源的价值凸显,“人才强国"被确定为我国的乂一项基本国策;同时,在经济社会结构调整的过程中,就业成为冃前发展中亟待解决的一个突出问题。在此苗景下,网络招聘产业的健廉发展不仅具有重大的经济意义,其社会意义也不容忽视。因此,对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究,探讨网络招聘健廉发展的未来Z路,其意义和价值重大。互联网实验室通过研究认为:首先,中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大;其次,网络招聘模式面临突破,如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导,进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电