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中国古代管理思想对现代企业的启示引言中华民族有五前年的悠久历史, 传统文化源远流长,博大精深。以儒家、道家、法家为代表的古代哲学思想,积累了丰富的管理经验,这些管理经验对我们后人对企业的管理有着重要的意义。一、中国古代思想概述(一)中国古代思想史 1. 我国古代的管理思想及理论框架可以追溯到先秦至汉代时期。古代管理思想主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中,包括儒家、道家、法家、兵家、商家等。许多古代经典著作, 如《论语》、《道德经》、《孙子兵法》、《九章算术》、《三国演义》、《红楼梦》等,充分反映了我国古代成功的管理思想和经验。《老子》主要体现了管理者的权变谋略和在管理过程中的境界、素质及管理原则的思想;《孙子兵法》主要体现了管理者在人事、决策、环境、组织等方面的战略思想;《韩非子》主要体现了管理者的统御谋略思想;《论语》、《孟子》、《荀子》主要体现了管理者如何处理人际关系的谋略思想;《三国演义》主要体现了管理者的创造性管理思维; 《红楼梦》主要体现了管理者以法治家的时效管理思想; 而《九章算术》则是我国古代培训管理人员及供他们日常应用的手册,其中三分之二的题目可与财政或工程官员职能相对应,堪称两千年前世界管理数学之最。①如表 1-1 所示: 统御之术 1. 在识人上,中国最早的兵书《六韬》中提出识人“八征法” 2 在用人上, 墨子认为:“奉贤者, 政之本也。”《吕氏春秋》提出“得贤人, 国无不安……失贤人, 国无不危”。管子提出了用人的德、功、能三项基本标准 3 在制人上,韩非子认为: “君无术,则弊于上;臣无法,则乱于下”“赏罚二术。君之利器”孔子认为:“其身正, 不令而行; 其身不正, 虽令不从”用兵之策 1 兵以利动 2 分析态势 3 先谋后战 4 避实击虚 5 不战而屈人之兵经营之道范蠡总结经商经验,提出了计然之策。计然之策包括“待乏原则”和“积著之理”。其他方面 1 在管理哲学上,提出以人为本的思想 2 在领导方式上,儒家提出“仁政德治”,法家提出“法制刑治”,道家提出“无为而治” 3 在系统运作上,古人提出许多运筹谋略,并造就大量传世杰作 4 在钱财管理上,孔子主张“崇俭”。荀况提出: “节其流,开起源, 使天下必有余,而上不忧不足”,并形成一些核算制度 5 在管物上,重视“利器 ,有着璀璨的历史遗产,包括丰富多彩的管理思想。由于受当时生产力发展水平的限制,这些管理思想零星分散,至今未能形成独立的科学体系,但许多管理思想的精华对今天的管理实践仍然具有借鉴的价值。②(二)中国各种管理思想中国古代管理思想的三大主流学派曾仕强:《中国管理哲学》, 1981 年出版,第 33、 248 页。于丹《孔子心得》 2007 年第一版。儒家——王者之道,仁政德治; 法家——霸者之道,法制刑治; 道家——王霸杂合之道,无为而治。这三大学派都产生于中国古代思想最活跃的春秋战国时代。其管理思想的基本逻辑结构是: 人性假设的管理方式。他们各自提出对人的基本看法,并进而提出自己的管理方式, 从而各自形成较为系统的治国治生的管理思想。从宏观的角度看,我国古代管理思想大致可分为三个部分:治国、治生和治身。治国主要是处理整个社会、国家管理关系的活动,即“治国之道”。它是治理整个国家、社会的基本思路和指导思想,是对行政、军