21员工招募手册.doc

21员工招募手册.doc1、 员工招募需求分析主要包括()。外部分析内部分析岗位需求的采集失业率分析[答案]ABC2、 以下关于员工招募需求分析的叙述不正确的是()。招募需求分析是指金业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析招募需求分析是一项系统而专业的工作内部分析主要包括环境探察和外部屣仰调杏两个方面内部分析主要包括内部岗位信息的整理及岗位的用人方面的要求[答案]C3、 外部雇佣调查中对面临竞争的调查主要是对影响招募和保留优秀员工的其他因素进行了解,这些因索有()。薪资情况雇员的福利待遇升迁机会有哪些招募时使用的是哪些宣传材料[答案JABCD4、 内部分析主要包括内部岗位信息整理及岗位的用人方面的要求,其屮信息整理的内容有()O岗位职责的要求岗位的工作环境公司的发展需要公司的文化要求[答案1ABCD5、 以下()不属于专卖店员工的招聘途径。社会招聘内部推荐学校招聘任人唯亲[答案]D6、 专卖店招聘的员工需要符合儿方面的要求,这儿个方血包括()。顾客满意工作标准团队合作工作适应性[答案1ABCD7、 专卖店招聘的员工需耍满足的条件有()。遵纪守法,诚实正肓工作认真负责有良好的服务意识及心态能吃苦耐劳,适应加班工作[答案1ABCD8、 在制定了员工招募计划后,我们盂要把招募信息发布出去,信息公布途径冇()。专卖店门口招募广告发布报社广告人才市场信息发布学校招聘栏[答案1ABCD9、 以下不属于筛选简历要考虑的方面的是()。简历的基本信息简历的工作内容辨别简历真伪辨别简历的撰写水平[答案]D10、 以下对于简历筛选的徴述不正确的是()。如果应聘•者从人公司跳槽到小公司,岗位、薪资没有变化,可以判断此人能力不强简历中错别字较多,可以判断出此人比较粗心如果间隔时间较氏乂投简历的,可以看出此人对专卖店的岗位特别感兴趣,可以着重考虑如果应聘者未通过简历筛选,可以将其简历立即销毁[答案]D11、 下列有关面试过程中的说法中不正确的是()。如果应聘者紧张,可以闲聊几句,让应聘者放松,也可以问隐私问题要及时记录好应聘者回答的信息,尤其是关于应聘者行为表现的例了注意谈话过程耍口然,避免由于应聘者一吋冋答不上而导致出现僵持的局面有一点要尤为注意,即保证候选人之间的一•致、平等[答案]A12、 当有应财者提出薪资及员工发展时,面试官不应该做的是()。可以根据实际情况告知其薪资和发展是根据其业绩和考核來决左的直接告知其具体的薪资数目业绩和考核通过率越高,拿到的薪资就越高可以向具展现专卖店的优势及长处,如温馨的工作氛围等[答案]B13、 就应聘者的背最调査可以采用电话询问的方式,调查的内容包括()。了解其是否存在违法乱纪行为家庭住址了解是否有过个人不当行为,导致原有工作单位出现重大责任事故或损失的情况其他工作情况[答案]ACD14、 应聘者一旦被录用,通知方式可以是()。短信通知邮件通知电话确认[答案]ABC15、 被录用人需要提交的资料包括()。一寸照片近期(三个月内)体检合格证明最后任职单位的离职证明身份证、毕业证、学历证、职业证书等相关证件原件、复印件[答案1ABCD16、 管理人员招募中第一伦而试由()进行,合格则进入下一轮评估。经销商业务经理店长值班经理[答案]C17、 管理人员招募第二次评估主要是在专卖店的三天工作评估,在评估期里,店长需要对其()等